丁东

在我们的干部队伍中，很多老实人数年如一日，在自己的岗位上恪尽职守，整天忙得像陀螺，从不偷奸耍滑、叫苦喊累。单位但凡遇上点矛盾和难事，首先想到的就是他们。然而，唯独在提拔干部时，老实人却成了被人遗忘的角落，不受青睐，不被重用。

干部队伍中的老实人，尽管业务能力较强，工作绩效不错，却屡屡得不到提拔重用，原因不外乎以下四个方面：一是不会吹，即便是做出了不凡的业绩，也认为只是做好了分内之事，不足挂齿，无需张扬，更不会吹嘘自己、标榜自己，该咋样还咋样，以至于不为人知。二是不会装，在领导面前，一是一，二是二，说大话、装积极、唱高调、拍胸脯的事做不来，也不会耍小聪明、做双面人，更不谙弄虚作假、形式主义、装腔作秀那一套，只会说老实话，做老实事。三是不会捧，在遇见上级领导时，嘴笨舌拙，不要说逢迎、谄媚、肉麻的吹捧话了，即便是一般的客套话都说不上来，因而也就难于给领导留下什么好印象。四是不会“跑”，见了领导绕着走，不擅长与领导套近乎、拉关系，更不会主动找领导汇报思想、表明心迹，只顾埋头“拉车”，不知抬头“看路”。

如此，相比于干部队伍中那些脑瓜子活络、嘴皮子了得、眼风势灵光、脚头子勤快的“精明人”，老实人在面对同等提拔机会时，自然占不到任何便宜。

选人用人历来是事业成败、国家兴衰的关键所在。正因为此，我们的组织部门从讲政治、谋长远的高度出发，一向从严把关、审慎用人，尤其是党的十八大以来，在选人用人上严守章程、规范程序，坚持事业为上，以事择人，把一大批德才兼备、作风优良、堪当重任、群众认可的干部选拔到了重要岗位，对党的事业起到了较大的促进作用。但我们也应清醒地看到，在极个别地方、极少数部门，以亲疏选人、凭关系用人的现象并非不鲜见。由于制度的笼子扎得不紧，让一小撮嘴尖皮厚、无所作为的“精明人”“老练者”钻了空子、抢得先机，即便是“零经验”“零政绩”也丝毫不影响提拔，被选用到了一些重要岗位，最终因人岗不适、外行当政、虚功实做、实事虚做，导致某一部门或某一地区管理疏漏、人心涣散、事业崩塌。其结果，“打击了一大片，挫伤了一群人”，既让老实人寒心、底下人抱怨，更让党和人民的事业蒙受了重大损失。

古人云，“为人择官者乱，为官择人者治”；人随事转，事因人兴。“该用谁”还是“谁该用”，这三个字看起来只是简单的位置调整，体现的却是两种截然不同的选人初衷和用人导向。

在当前改革攻坚持续深化、发展压力不断增大、群众诉求日趋多元、基层治理要求更高、急难险重任务逐渐增多的情势下，选拔重用一批能够直面矛盾、敢于上阵、务实肯干、善作善为的好干部，显得尤为重要。相关组织部门必须从党的事业出发，从工作需要出发，练就一双知人善任的“火眼金睛”，不仅听干部说什么，更看干部做什么，坚决杜绝以感情深浅排先后，以个人好恶论长短，以关系好坏作依据的“用人之道”，不被假象迷惑，唯凭政绩说话，公道对待每一位干部、公平评价每一位干部、公正使用每一位干部，切实提高选人用人的精准度和公信度，把那些忠诚可靠、不事张扬、埋头苦干、安于本分、政绩突出的老实干部选出来、用起来，唯其如此，才能激励更多的干部愿意“当老实人、讲老实话、做老实事”，才能营造更为风清气正的政治生态。

要走稳、走好新时期的赶考之路，离不开老实人的奋斗实干，无私奉献，这也正是在新时代为什么要大力提倡、弘扬“三牛”精神的原因。少一点先入为主的“谁该用”，多一些出于公心的“该用谁”，让更多适合的老实人有为有位、用当其时，这不仅是一种得乎民心、顺乎民意的用人方略，更关系到党的事业健康、长远发展。

（作者系江苏省张家港市政协副主席）