石朕 本报记者 吕东浩

每年在高校应届生毕业前，各高校都会设置毕业体检环节，但在校医院进行的体检，由于设备简陋、检测结果精准度不高等因素，通常难以得到用人单位的认可。

“时下，不少高校应届毕业生应聘时，往往还要反复参加各用人单位组织的入职体检，这种情况将会带来一系列问题。”大连民进会员、大连市政府办公室主任科员赵丽玲提交社情民意信息指出，由于一些用人单位的入职体检需要费用自理，导致尚无经济来源的高校应届毕业生背负了较重的经济负担；入职体检每次至少持续半天，消耗了高校应届毕业生大量的时间与精力，也造成了大量医疗资源的浪费；部分体检项目如CT、胸透等，具有一定的放射性，不宜在短时间内多次进行。

赵丽玲介绍，围绕解决高校应届毕业生入职体检问题，北京市已于今年4月率先取消该市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检，高校也一律取消毕业体检环节。应届毕业生可在开展健康体检的医疗机构进行体检，常规入职体检结果有效期为6个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。“这样做，不仅减轻了应届毕业生的经济负担和身心负担，也为用人单位提供了便利。”

赵丽玲建议，可由人力资源和社会保障部门牵头，联合卫生健康、教育等部门，参照北京市的做法，取消高校毕业体检和用人单位自行开展的入职体检，制定当地统一开展高校应届毕业生入职体检方案。

赵丽玲同时提出，还应在开展健康体检业务的医疗机构设置“高校应届毕业生入职体检项目”，并制定“高校应届毕业生体检结果互认期限”，应届毕业生可以根据自身具体情况，自主选择体检机构。