作者：杨朝英

虎年正月刚过半，中国足球的新闻就已屡屡刷屏。前几天，有专业足球媒体又爆料：2022年，中超（中国男子足球超级联赛）很有可能实行新的财务规则，运动员再次降薪。

这就是网络上所谓的中国足球最新版“限薪令”。通过查询中国足球协会官网，大致可以得到一些信息：2020年12月，中国足协正式颁布了2021-2023赛季中超、中甲、中乙三级职业联赛俱乐部财务约定指标，其中包括对运动员的薪资水平设定上限。

对于具体数据，中国足协并没有披露。根据媒体报道，目前，中超本土球员最高年薪标准是税前500万，新一轮降薪目标计划为税前300万。

很多足球圈内专业媒体、资深评论员对“限薪令”的评价一直不高。对于这次传闻，持批评态度的也不少。对此，我的态度稍有点不同：限薪这件事儿需要做，但鉴于前两年，相关部门并没有给出一个让大家信服的方案，执行效果也遭到很多球迷吐槽，因此，有些事儿，需要静下来好好缕缕。

首要的问题是，坚持什么原则，推进当前的足球薪资体系改革？这一点，答案其实是明确的。比如，坚持立足国情与借鉴国际经验相结合。从我国足球实际出发，学习借鉴足球发达国家经验，走出一条中国特色足球改革发展新路，全面实现足球的社会价值和功能；坚持举国体制与市场机制相结合。发挥社会主义制度优势，整合资源，形成合力；充分发挥市场机制作用，激发活力，创造公平诚信环境，鼓励保护平等竞争……这些原则，中央说得都很明确。磨刀不误砍柴工。现在，需要我们认真对照要求，看看路子走得对不对，方向有没有偏差。

再比如，具体一点儿看，最高工资标准怎么定，才能站得住脚？

中央全面深化改革领导小组审议通过的《中国足球改革发展总体方案》明确提出，制定俱乐部人才引进和薪酬管理规范，探索实行球队和球员薪金总额管理，有效防止球员身价虚高、无序竞争等问题。注意，文件上说的是“总额管理”，不是针对球员个人设定最高工资标准。这有点类似很多体育联赛推行的“工资帽”规则，既鼓励优秀的球员拿相对高些，甚至是平均数数倍的工资，同时用总额作为上限约束资本过度投机。实践证明，这是一种相对成熟有效的工资管理体系。

还有，限薪的同时，运动员保障力度怎么提高，等等。

总之，足球要成为深化体育管理体制改革的突破口，一定要基于一个完整健康的产业生态成型才能实现；而运动员的人生价值在其中体现的程度，将直接决定了这个生态的生命力。因此，对待“限薪令”这件事儿，我们需要更慎重、更科学、更有前瞻性才行。