本报记者 高新国

“要提高产业工人的社会地位，形成尊重产业工人的氛围，增强产业工人的职业吸引力。”5月27日，在河北省政协召开的推进产业工人队伍建设改革专题协商会上，全国政协委员、河北省政府参事室主任徐英的发言引起与会者共鸣。

2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，河北省出台了实施方案。五年来，产业工人队伍建设改革成效如何，还有哪些需要破解的难题？省政协将“大力推进产业工人队伍建设改革”列为年度重要协商议题，在社法委联合省民进共同组织实施调研的基础上，邀请13个相关部门有关负责同志，与政协委员、企业代表、专家学者共商如何进一步推进产业工人队伍建设改革。

“要加快建立‘新八级’制度，支持企业对获得‘首席技师’称号的高技能人才，采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制或股权制、期权制等，提高技能型人才收入水平。”省人社厅二级巡视员刘建华提出关于提高产业工人收入的思路。“我非常认可，过去八级工比车间主任待遇都高。”省政协委员、石家庄环祥环境设备有限公司董事长夏建平也希望“新八级”制度早日实施。

省政协委员、石家庄常山纺织集团有限责任公司董事长肖荣智说，产业工人上升通道狭窄，评价模式不灵活，用人上过于强调学历等问题，不利于产业工人成长。省政协常委、省总工会常务副主席齐为民提出，要把技能型人才纳入党管人才的大盘子，与各类人才统一规划、统一培养、统一支持、统一使用，并优化技能型人才培养体系，畅通产业工人提升学历、提高技能的成长成才通道。

职业教育是培养技能型人才的重要阵地，省教育厅副厅长张春生表示，目前全省大型企业与职业院校开展合作的较少，应提升企业参与职业教育的积极性，进一步加强校企合作深度。同时，要不断增加职业教育经费投入，并继续调整职业教育专业适应性，形成紧密对接产业链、创新链的专业体系。

“企业自己经常组织培训，但没享受到政策补贴优惠。”与会企业代表表示，除了引进人才，加强现有员工培训是提升能力素质的重要方面，但现在企业都是参加第三方组织的培训，这种培训与企业需求常常脱节。人社部门介绍，“现在企业可以组织培训享受补贴，也可以与学校合作开展培训。”

现在企业用工越来越规范，要为工人缴纳养老保险和医疗保险。“从农村招来的工人有合作医疗保险，再缴纳医疗保险费，就会降低收入，有工人会因此辞职。”有企业反映，如果不为工人缴纳医疗保险有可能面临劳动用工监管风险，建议考虑实际情况做好政策衔接。“目前，亟须梳理各类制度文件，找出落实不到位的难点，突出补齐制度缺项和政策短板，提高政策效能。”省总工会牵头推进产业工人队伍改革，提出要加强政策协同并完善监督评估机制。

13个部门从不同角度介绍了工作开展情况和下一步努力方向，现场互动频繁，直面问题、提出建议，为推进产业工人队伍建设改革凝聚共识。“产业工人队伍建设，事关产业高质量发展。”省政协副主席孙瑞彬说，高素质产业工人队伍建设是新时代发展之需，希望政协委员继续关注，部门、企业之间通力合作，完善制度机制、破解难点问题，推进产业工人队伍建设改革。