本报记者 崔吕萍

2017年，在厦门市集美区政府带领下，厦门新凯复材科技有限公司（以下简称“新凯公司”）开启了与甘肃地区的劳务对接工作。至今5年过去了，这一“西雁东巢”政策给企业和远道而来的员工带来了哪些变化？

“2017年至2022年，新凯公司由甘肃地区招聘的人数增长了213%，达到了460人，约占公司全部员工5200人的8.8%。”在接受本报记者采访时，新凯公司人力资源总监陈怡伶给出了这组数据。

在第三产业蓬勃发展与Z世代（通常指1995年至2009年出生的人）就业选择多元化而导致招工难出现之际，甘肃务工人员的稳定成长，为新凯公司解决招工难题带来希望，也成就了就业者的职业梦想。

在这背后，据陈怡伶介绍，地方政府不仅发放跨省务工、稳定就业等补贴给职工鼓励其外出就业，还提供培训补贴等惠企措施，让企业能有更多资源聚焦文化融合与员工技能培育。

招工有解之后，企业要面对的就是稳工与留工问题了。很多甘肃籍员工在饮食、生活习惯上与当地有所不同，首要之务是解决他们吃饭的问题。

“在集美区政府的协助下，我们迅速建成了新的食堂，让员工在干净舒适的环境下安心就餐；在工作上，为避免生活习惯差异产生的矛盾，我们不定期召开员工座谈会，减少误解，聆听员工声音，对员工保障工作进行改善；生活中，甘肃省和政县人社局劳务办的干部也会居中关怀、协调，有了来自家乡领导的‘坐镇’，新来的员工们很快就度过了适应期，在各自岗位上发光发热。”陈怡伶这样说。

复材产品工艺有赖于人员熟稔的手法，为此，新凯公司投入了相当大的精力用于人员培训，包含设置岗位培训纸本与视频教材。而为确保新员工能够在最短的时间内上手工作，公司还为每一位新员工配备了一位培训员，手把手指导操作、带领作业。对于表现优秀的人员，企业除了给予其个人奖励外，还安排公司高阶领导前往同事甘肃家中慰问，感谢其家人对于外出务工人员的支持，并将员工在岗位上取得的成绩与其家属及村里分享。

“这几年，我们招聘甘肃籍务工人员的数量不断增加，我认为这有赖于区域协调发展、开创优势互补、各方合力协作开通渠道引工稳岗，而加入企业的甘肃员工也采取了‘亲带亲、邻带邻’方式，引领更多乡亲来厦，有的员工是一家人都在我们企业里共同拼搏，与公司共享成果。”陈怡伶表示。

作为陪同甘肃籍员工在厦工作的“娘家人”，甘肃省和政县人社局驻厦办干部罗云对本报记者表示，近年来，通过东西部扶贫政策，甘肃省和政县人社局与厦门市集美人社局达成战略合作，从初步合作至今，短短几年时间里已有序完成2000多人在集美区企业的稳定就业，员工收入得到了有力保障和稳步提升，产生了非常好的示范带动效应。“即使在疫情严峻时期，很多企业出现用工暂缓情况，缩减用工人数，但集美区很多的企业仍然非常重视和积极化解我们员工的就业难问题，现在看来成效显著。”罗云这样说。