作者：乐兵

今年，首批“00后”告别校园，步入职场。他们的职业选择也成为人们关注的焦点。对2072名受访者进行的一项关于“00后”的调查显示，在选择工作时，受访00后主要考虑薪资待遇（73.5%）和行业前景（61.1%）。92.7%的受访“00后”对新职业有兴趣，其中37.4%的受访“00后”非常有兴趣。（《中国青年报》，6月30日）

新职业受到“00后”毕业生青睐，既反映了当下中国经济发展过程中，产业多元化带来的就业选择空间有了极大的扩展，也印证了“00后”更加大胆开放、包容性强、追求新鲜事物的特点，说明“00后”不再拘泥于所谓的“铁饭碗”，不再人为地将行业分为三六九等，而是认定只要自己付出辛劳能够得到社会认可，就有价值，就能得到相应的回报。

新职业受到“00后”毕业生青睐，是更加开放、包容的社会环境所致。卡路里规划师、电子竞技运营师、直播销售员、民宿管家、家庭教育指导师……这些新的就业岗位，在过去或许会被贴上“不务正业”“没出息”的标签，如今已然得到了政府相关部门的“认证”。前不久，人社部等三部门发布了18个新职业，包括易货师、调饮师、电子数据取证分析师、碳排放管理员等。自2019年4月至今，人社部等部门已经向社会正式发布了4批56个新职业。这些随着5G、大数据、物联网、人工智能等新技术广泛应用而产生的富有时代感的新职业，被越来越多人所接受。“不丢人”“更自由”“喜欢就好”，这种打破束缚的就业理念和价值追求，让“00后”有了实现人生价值的更大空间，有了发挥专长的更大舞台。

新职业的“新”，也意味着其发展没有前例，不可避免地将面临一些“成长中的烦恼”，如何让“00后”毕业生安心从事新职业，离不开政府这只“手”来保驾护航。比如技能培训方面，要健全课堂教学、自主学习、结合实践、指导帮扶等融为一体的创新创业教育体系，尽量让相关内容灌注于他们创业全过程，在配套服务方面，要尽快落实落细社会保障、劳动报酬等措施，保障好新职业从业者的合法权益等等。只有持续增强对新职业的规范引导、政策帮扶，为“00后”创造一个宽松、便利的创业环境，以此减轻他们的创业压力，尽量消除他们后顾之忧，才能更好提升大学生创新创业能力、成功概率，增强创新活力，让他们在新职业的风口上自由翱翔。