第02版:要闻

为科技人才发展提供广阔空间

《 人民政协报 》 ( 2022年07月20日   第 02 版)

本报融媒体记者 朱建华

如何把科技人才身上的创造力激发出来,形成更好的合力?在7月19日全国政协“深入实施新时代人才强国战略”专题协商会上,全国政协常委,民盟中央副主席、清华大学副校长、中国科学院院士王光谦表示,对科技人才的培养要充分考虑科技界的特点。

“对初露锋芒、有潜力的优秀青年科技人才要大胆启用,委以科研或技术开发的重任。”王光谦建议,在选人、进人环节上严把关,在用人环节上给空间、给平台,在评价环节上突出质量。“希望国家设立特色或急需关键岗位,人动岗不动,使得广大青年科技人才都有机会、平台发挥其创新才能。”

我国各类型的科技人才不断涌现,企业科技人才也是我国科技人才领域方面的重要力量。北京市海淀区政协委员、美团联合创始人穆荣均认为,企业科技人才更容易推出贴近市场需求的创新,更注重科技成果的产业化和市场化应用。

“激励企业科技人才为国家为社会多做贡献,把企业真正打造成我国科技创新的主体。”穆荣均表示,对科技人才的评价体系和培养体系也应考虑到企业创新的实际。要根据不同层次人才特点,科学合理地设置人才评价标准和人才培养体系。

“对企业科技人才来说,最主要考核的指标是研发出有市场潜力的新产品、新技术及其创造的经济效益。建议改革政府资助类科研项目的分类方法,将适合企业参与的技术创新项目单列门类,加大科技成果转化类指标和带动行业发展类指标的权重。”穆荣均说。

此外,穆荣均还表示,数字经济是当前科技与经济融合的前沿,数字化的发展既需要研发人员,也需要大量的应用型人才。“国家可以在这方面给予相应的支持,完善数字技能类培训标准和技能等级认定体系,扶持第三方数字化服务机构发展,打造数字化人才队伍。”

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