本报记者 王金晶

前几日，人社部发布了2022年第二季度全国招聘大于求职的“最缺工”100个职业排行。

相关数据显示，上半年，公共就业服务机构和市场机构求人倍率均在1以上。其中，二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37，这也意味着137个岗位对应100个求职者。在最缺工的100个职业中，营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员位列前十。

相较于第一季度发布的情况来看，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、快递员、保洁员、家政服务员8个岗位的缺工情况仍未得到明显缓解。而在第二季度的榜单中，营销员、商品营业员、市场营销专员、快递员、餐厅服务员5类与消费市场有着密切关联，由此似乎可以感受到市场对于消费复苏的热切期待；保安员、保洁员、家政服务员都属于服务性质岗位，企业和家庭具有双重用工需求，这也与全社会范围内的返岗复工有着直接关系；车工、电子产品制版工则属于制造业，与制造业产量的回升有着必然联系。

分析人士认为，“最缺工”情况的发生，一方面是由于复工复产以及消费预期带来了新一轮的用工需求，另一方面是由于年初疫情影响了农村务工人员向城市的流入，同时折射出职业技术教育对于制造业技术岗位人才储备的不足。

辽宁营口职信技工学校常务副校长、瀚文教育科技（北京）有限公司董事长丛湘江表示，对于服务类岗位人才经过1-2个月的培训即可向用工方输送，而对于技术工人则需要较长的教育培训周期。他同时提到，近年来生源紧张是职业技术学校面临的普遍问题。

想要从根本上解决“最缺工”的状况，专家认为，首先还是要完善这些岗位的福利保障、提高薪酬待遇，提升全社会对于这些岗位的尊重度；再次要加大职业教育普及程度，进一步将剩余劳动力转化为优质生产力；此外，还要加强相关职业，特别是新职业的职业等级体系建设，让从业人员能够在职业进步中实现自身价值。