作者：丁家发

日前，中国老年人才网正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。据官方数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。

我国已进入老龄化社会，60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%。随着人口进入负增长阶段，老年人所占人口总数的比例将进一步增加，而劳动力人口将随之减少。目前，我国执行的退休政策，主要还是男干部及职工60岁，女干部55岁、女职工50岁的退休年龄。现实中，不少老年人虽然退休在家，但身体非常硬朗，且有着强烈的再就业意愿。他们还有着丰富的工作经验以及相关专业技能，而其中的学者、医生、教师等高级知识分子，更是宝贵的人才资源。还有一些有技能经验的老年人，如果能在乡村、城镇等基层实现再就业，既可以纾解基层人才短缺现状，也能给基层带来更多先进的技术和观念等，促进乡村振兴。

同时，老年人再就业也有一定的优势。比如，用人单位无需再为他们购买养老、医疗等保险，他们中多数有稳定的退休金，没有多大的家庭经济负担，他们更在意体现个人价值。可见，老年人加入就业的队伍中，不仅能够弥补一部分劳动力短缺的问题，也能让他们“老有所为”发挥余热。之前，一些老年人苦于没有就业的信息或渠道，只能赋闲在家。如今，网络为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，推动老龄人力资源开发，中国老年人才网上线可谓正当其时。

老年人通过网络就业平台，并找到适合的工作岗位，这对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。同时也可以预见，老年人再就业，未来将成为常态。但与此同时，有关部门在为他们创造就业条件和相关服务的同时，还需要做好劳动权益保障工作。

例如，老年人就业后，不再需要购买养老、医疗等社会保险，但还需要做好其劳动权益保障工作。比如，发生工伤事故如何保障权益，遭遇劳动侵权如何维权等，都是亟待解决的现实问题。期待社会能多方关注老年人再就业问题，在为老年人提供专门就业信息和服务的同时，也要为他们创造更为宽松的就业和工作环境，并尽快采取应对措施，完善和制定相关保障性制度，保障好老年人的各项劳动权益。只有老年人就业有了保障，才能真正让他们在发挥余热中实现自我价值。