作者：袁亚湘

二十大报告对教育、科技、人才进行了深刻的阐述，体现了党中央对科技教育工作的高度重视，作为一名科技工作者感到非常高兴、深受鼓舞。

科技竞争的根本是人才竞争。我国正从科技大国走向科技强国，拥有一支规模宏大的高水平科技人才队伍则是实现科技强国梦的关键。加强科技人才队伍的建设，应当遵循科学规律。针对科技界目前存在的一些问题，我谈三点认识：

第一，切实关心科技创新型人才，尤其是青年科技人才。青年科技人才是我国科技队伍的生力军，也是未来科技发展的希望。科学研究，特别是基础研究需要不受干扰、心无旁骛。当前，不少青年科技人员承受着来自生活和工作的双重压力。尽管国家出台了一系列的政策，基层的青年科技人员依然被“繁文缛节”占用了许多本该用于科研的宝贵时间；依然为申请各种各样的项目、奖励和“帽子”花费了太多精力；依然被年度工作量、职称晋升、单位续聘条件等压得难以喘息。即使在“帽子”满天飞的今天，我国科技队伍的主体依然还是广大没有任何帽子的青年科技人员。为了让科学技术在中华民族伟大复兴的进程中更好地发挥作用，我们必须充分调动和发挥广大的没帽子的科技人员的积极性，激发他们的科研热情，释放他们的潜力，保证他们的科研时间不被占用。正因为如此，我们应当把更多的注意力放在广大科技工作者特别是没有任何帽子的青年科技工作者身上，了解他们的实际状况和需求，为他们排忧解难，提供宽松的科研环境。

第二，加强科研伦理和学风建设，营造良好科研生态。当前，学术不端，浮躁之风等现象在科技界依然存在。近年来，为解决科技界“帽子满天飞”的问题，相关部门出台了不少政策，但至今效果依然不是十分理想。我们要从战略高度来重视这个问题。该问题如果不尽快得到解决，将严重影响我国广大青年科技工作者的健康成长，从而将严重阻碍我国迈向科技强国的步伐。科学研究，特别是基础研究，要敢于探索、勇于创新，需要想别人没想过的问题、走别人没走过的路。遗憾的是，受世俗的影响，各自各样的评审（职称、项目、奖励等）使得科技人员变得“不纯洁”了，要花不少精力去处理人际关系。有独立精神、敢讲真话的科技工作者似乎越来越少。科学技术的健康发展需要良好的环境。我们要大力弘扬以国家民族命运为己任的爱国主义精神和不迷信权威、勇于质疑、追求真理的科学精神。号召广大科技工作者甘于奉献、勇攀科技高峰！

第三，对科技人才的管理和培养要充分考虑科技界的特点。不能用管理行政干部的方式管理科技人才。对初露锋芒、有潜力的优秀青年科技人才要大胆启用，委以科研或技术开发的重任，但不是一定要他们去做行政管理工作。同样，对学术上颇有建树的著名科学家，应了解其开展科技工作的要求，给予充分支持，使其带领团队在科学技术方面取得更大的成就，而不是一定要他们担任重要行政职务。事实上，杰出的科技人才并不是都能成为好的行政领导；而且，出任行政领导很有可能断送杰出科技人才的学术生涯。在欧美，很多非常著名的科学家没有任何行政职务，但这种情况在中国似乎颇为不同。我们可以借鉴一些国际通行的做法。比如，为杰出科技人才提供优厚的薪酬、充足的科研经费、良好的实验室，以及强大的合作团队等，而不是“提拔”他们为行政领导，让其错失在学术领域“百尺竿头更进一步”的可能。

（作者系全国政协常委、中国科学院院士、中国科学院数学与系统科学研究院研究员）