本报讯（记者 鲍蔓华）眼下，越来越多的中国企业选择走出去，将业务拓展到世界各国，海外人才派遣话题日益引起关注。宁波市政协十六届二次会议上，市政协委员刘裕平针对当下“海外派遣人才”“一才难求”的现象，建议系统建立“海外派遣人才”发展体系，补齐人才体系短板。

“人才缺口大、派遣成本高、培养时间长是主要原因。”刘裕平说。“‘海外派遣人才’的规模和质量，是衡量城市对外开放程度的一项重要指标。建设好、凝聚好、发挥好‘海外派遣人才’这支特殊队伍，是城市深度参与全球产业分工和合作、推进开放型经济高质量发展迫切需要研究的一项重要课题。”

刘裕平建议，重视“海外派遣人才”发展体系建设，把“海外派遣人才”纳入宁波市人才培养的统一规划。研究制定“海外派遣人才”专项补贴和奖励政策，降低企业“外派人才”的成本，提升企业国际竞争力。大力营造重视“海外派遣人才”发展的氛围。根据其工作贡献予以评比表彰，鼓励更多的人才从事开放型经济工作，勇于走出去拓展市场、建功立业。搭建“海外派遣人才”交流培训平台。引导和支持校企加强深度合作，对“外派人才”进行系统培训。授牌一批“海外派遣人才”实训基地，通过校企共建、量身定制的形式，储备一批“海外派遣人才”。