本报讯（记者 范文杰）“近年来，自治区先后出台了《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》《分类推进人才评价机制改革的实施意见》等政策措施，为推动我区人才发展提供了有力保障。但是，也存在‘帽子’乱飞带来的各种弊端。”近期，民建宁夏回族自治区区委会呼吁“帽子”乱象亟须治理。

“人才戴帽在于吸引人才、改善学者待遇、鼓励科研创新，但现在绝大部分‘人才帽子’都与薪酬待遇、科研经费，甚至住房、家属工作安排、行政级别待遇等挂钩。”说起“帽子”满天飞的乱象，民建宁夏回族自治区区委会相关负责人表示，这使得一些人动摇了学术追求，为了争夺“帽子”费尽心思，难以安心科研。

民建宁夏回族自治区区委会调研发现，大多数人才没有时间精力投入到争取“人才帽子”的行列中，反而是某些功利心重的人专事于此，戴上“帽子”以后，名利双收，再去谋取更大的利益。一些戴着“人才帽子”的人教学科研水平并没有真正提升，也没有能力解决社会和行业需求的“疑难杂症”。

“要尽快理顺我区人才管理体制机制。”民建宁夏回族自治区区委会建议，按照创新型、应用型、技能型人才培养导向，整合优化人才培养工程，科学判断各种“人才帽子”的现实效果和利弊得失，减少“人才帽子”的层次和种类。明确“人才帽子”的退出机制和负面清单，在学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评价等方面破除以“帽”取人的倾向，让“人才帽子”与位子、票子脱钩。同时，在进行人才评价中，各类人才待遇的差别要形成合理的梯度，要让大多数人感受到公平和尊严，避免过于依赖“帽子”选人的倾向。

“还要注意‘帽子’的时效性。不给人才贴‘永久牌’标签。”民建宁夏回族自治区区委会相关负责人希望，“帽子”乱象得到彻底治理，让人才称号回归为真正反映科研贡献和学术能力的荣誉称号。