第22版:现场·故事

让“妈妈们”重回岗位

——“支持全职妈妈重回社会工作岗位”提案背后的故事

本报记者 奚冬琪

《 人民政协报 》 ( 2023年03月06日   第 22 版)

“作为妇联界别的委员,我将在全国两会上更多地为女性发声,让社会认识到她们的价值。这也是我写这件提案的初衷。”全国政协委员,深圳市中意集团董事长赵心竹说的是《关于支持“全职妈妈”重回社会工作岗位的提案》。

30多年前,赵心竹从黑龙江老家只身来到深圳闯荡,白手起家开始创业。“所以作为女性,我最能体会女性为工作、为家庭作出了怎样的牺牲。同样,我也最了解实现自我价值对女性意味着什么。现在我有能力了,就希望帮助更多女性完成她们的梦想。”赵心竹说。

赵心竹所在的企业管理层,女性员工超过半数。近年来,随着国家生育政策的调整,很多员工都选择生二孩、三孩。虽然员工生育暂时离岗会给企业带来一定影响,但企业从来不会因此给员工设置障碍,而是尽量设置岗位的“备份”人选,并鼓励她们在产假结束后重返工作岗位。赵心竹发现,这些妈妈们回到岗位之后,不仅没有懈怠,反而更加努力,对工作的态度也更积极。她们中甚至有一些在家照顾孩子两三年之后重回岗位,工作同样非常出色。

通过对自己员工的观察和多方调研了解,赵心竹感受到了妈妈们对于重新回归社会工作的珍视。“这些妈妈中大部分人学历较高,稳定、务实、有耐心,对企业忠诚度高,具有很多就业上的优势。但目前我们的就业扶持政策服务对象主要集中在高校毕业生、残疾人等,很少涉及全职妈妈群体。所以我就想这次能不能写一件提案,加大全社会对全职妈妈群体就业的关注度。”

确定了这个题目后,赵心竹走访调研了不少全职妈妈群体,发现她们的生活看似轻松,实则隐藏着各种风险,例如经济不独立,家庭地位不高;社交范围窄,易与社会脱节;生活缺少方向,自我价值感较低;抗风险能力差,缺乏安全感等。

同时,赵心竹还了解到,由于女性在就业中本就处于劣势,就使得长期脱离社会的全职妈妈想要重拾工作难上加难。一方面是由于照顾子女形成了职场空白期,其职业知识、技能水平可能已跟不上企业需求;另一方面,虽然我国相关法律规定禁止企业或用人单位出现就业歧视行为,但由于缺乏具体保护措施,社会上对这一群体依然存在或多或少的歧视,影响其就业。

在赵心竹看来,全职妈妈想要顺利实现再就业,必须得到全社会的支持。她建议,完善法律法规,增强法律实施的强制性,加大执法力度。积极宣传全职妈妈回归岗位的正面形象,多为该群体举办培训活动,建立针对该群体的求职就业信息服务平台,为全职妈妈群体营造出一个公平、和谐的就业环境。

“女性的自强和独立,同样也会给她们的孩子做出榜样,这不也是一种最好的言传身教么。”赵心竹说。

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