2022年初，十四届漳州市政协调研组分组深入全市各县区开展落实中央政协工作会议精神“回头看”调研活动，掌握辖区内基层政协履职实践面临的共性问题、历史性问题、重难点问题，并发扬“解剖麻雀”精神，召开全市县区政协主席座谈会、调研座谈会17场，聚焦破解“两个薄弱”问题寻找突破口、明确发力点。

一番“望闻问切”过后，市政协主席吴文团向市县（区）政协发出号召：“要坚持有为才有位，树牢一线意识，加强队伍建设，促进履职尽责，努力干出新时代人民政协的新样子”。接下来，以破解市县政协“两个薄弱”问题为抓手，市政协勾画出的一张张“设计图”“施工图”在漳州大地上徐徐展开。

换届之后，市县两级政协立即着手组织委员履职培训，做到全覆盖、不遗漏。“作为一名新任政协委员，通过这次为期一周的学习培训，我对今后的履职心里有了底。”刚从培训结业式走出来的委员们说。紧接着，市政协在9个专委会设立功能型党支部，把党员委员全部纳入支部进行教育管理，并建立党组成员联系党员委员、党员委员联系党外委员工作制度，逐步实现政协党建工作“两个全覆盖”；建立委员联系界别群众制度，推动设立首批20个市政协委员联系点、127个基层政协工作联络组，以及一批“委员议事点”微协商平台，创新“抱团”履职和群众开单、委员接单、政协交单的“三单工作法”；制定委员履职工作规则，健全履职考核办法，完善正向激励项目，制定负面行为清单，应用云平台进行积分考核……这一系列的制度举措，切切实实让委员心里有了“数”、协商有了“家”、履职有了“力”，有效解开了“薄”与“弱”的“栓门锁”。据统计，去年以来，委员反映的社情民意信息被全国政协及福建省委、省政协办公厅采用250件，省、市领导批示37件，多项建言成果得到重视和采纳。

市政协党组突出示范引领作用，要求班子成员在政治上向党政看齐、党组成员在履职上多挑担子，把抓好政协履职与挂钩全市重点片区、重点企业、重点项目等重点工作相结合，切实发挥建良策、聚共识、促落实的作用。同时，聚焦全市中心任务落实情况，开展常委会专题视察活动，加强民主监督，逐年递进发力；健全政协协商工作规则，规范协商议政程序，完善成果采纳落实反馈机制，维护政协协商的严肃性、规范性。去年，首次邀请市政府主要领导出席议政性常委会会议，安排部门现场回应委员建言，采纳协商成果。以创建全国文明单位为契机，改进干部作风、提升机关形象，推动机关干部以“有心、有数、有责、有方”的工作状态认真履职。

市政协党组始终坚持党的领导，主动向市委汇报，争取破解人员力量薄弱的问题。在市委重视支持下，市政协党组探索并指导县（区）以“行政短板事业补”的形式，在市县两级政协全部设立了委员履职服务中心，均增加了数量不等的事业编制，最多的县增设7个事业编制。同时，通过职级晋升推动政协干部转任到党政部门或基层，腾挪出来的编制职数用于调整充实机关工作力量。有为有位，一路探索，一路坚持，基础工作不断夯实、人员力量得到加强……串起了漳州市政协破解“两个薄弱”问题的工作链、成果链。