本报讯（记者 江迪 通讯员 周新润）恰逢毕业季。学生就业怎么办？企业招工怎么样？近日，江苏省南京市栖霞区政协举行十届第六次常委会会议暨三区领导领衔督办重点提案协商会，就关于促进大学生就业的提案进行督办。

栖霞区由栖霞行政区以及国家级南京经济技术开发区、仙林大学城三个板块构成。自2019年起，构建起三区领导领衔督办重点提案的工作机制。

“栖霞区境内高校众多，企业密集。推动就业创业工作一直以来都是区政协关注和履职的重点。”栖霞区政协主席杨白英介绍，近年来，区政协围绕“就业富民”议题组织主席会议专题协商，提出了“增强先进制造业质效，推进现代服务业创新发展，努力扩大岗位数量”“大力发展高新技术产业、高增加值产业和品牌经济，努力提高岗位质量”等多条意见建议。围绕“职业教育产教融合发展”开展市区联动督办重点提案活动，提出“进一步加大校企合作力度，鼓励企业委托职业院校招生，根据实际需求培养后备人才”等建议，有效推动了相关工作的落实。委员们也一直通过提案、社情民意信息等方式为就业创业工作贡献智慧和力量。

调研中，委员们参观了栖霞区一家大学生创业的信息产业公司，了解到公司不仅通过创业带动了就业，还带动了上下游多个配套企业的发展。

“近几年，栖霞区每年都会举办青年大学生创新创业大赛，持续开展创业政策推介、创业训练营等系列活动，遴选优秀创业项目落地栖霞，推动创业带动就业。三年来，全区累计支持成功自主创业2.15万人、引领大学生创业1563人。”栖霞区人社局有关负责人向委员们介绍。

“这些年我们为来栖霞就业创业的青年提供不少于14天的免费过渡性住宿，同步提供创业就业、学习交友等‘一站式’综合服务，配套开展政策宣传、岗位推介、城区体验、婚恋交友等活动，提升人才招聘、留用环节的吸引力，吸引更多青年在栖霞安居乐业。”区政协委员、共青团栖霞区委副书记陈永欣介绍说。

在南京经济技术开发区一家制造业企业，看到生产线上满是忙碌的工人，区政协委员孙小航倍感亲切。作为一家国家级专精特新“小巨人”企业的负责人，如何引才、育才、留才是他一直关注的话题。因行业的特殊性，他所在的公司人才招聘门槛高、培养周期长，公司每年吸纳大学生就业70人左右，在试用、见习期后的留用率不足50%，人才的流失在一定程度上制约了企业的发展。“希望高校重视工匠精神的培养。一方面，注重工匠精神的传授和日常活动的融入，把鲜活的工匠精神带入课堂。另一方面，通过日常熏陶和培养，促进工匠精神转化为高尚的精神品质和优秀的行为习惯，内化于心、外化于行。”孙小航建议。

三区人社部门的负责人表示，将进一步健全就业创业服务体系。在街道社区建设“家门口”的就业服务站，提供就业援助、创业扶持、求职招聘、人才服务、职业指导、权益维护等服务；建设“校门口”的毕业第一站，搭建大学城人才资源与企业就业引才桥梁；建设“厂门口”的企业服务站，为企业和人才提供集成度高的政策宣讲、针对性强的用工指导、精准度佳的人才扶持、体验性优的社保经办、响应度快的劳动保障；建设“店门口”的人社服务站，以小微企业和群众需求为导向，提供定制化服务，满足楼宇商圈的企业和群众就近办事需求。

“很荣幸我的提案能成为重点提案。我对提案办理感到满意。在提案提交之后，我也有了新的观察和思考。”区政协委员郝文认为，中国正从制造大国迈向制造强国，这意味着未来的就业市场将需要更多的高素质、创新型人才，而非单纯的劳动力。由此，高校应及时修订人才培养方案，让大学生在学习期间充分了解社会，为进入社会做好自己的方向定位，掌握必要的操作技能，以客观平静的心态去面对社会转型所带来的激烈竞争。同时，政府要积极宣传在基层涌现的优秀大学生事迹，进一步扭转社会对大学生基层就业的偏见。