政协委员和政协干部是政协履职的关键。吉安市政协认真贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想和中央、省委政协工作会议精神，坚决落实“懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行”重要要求，持续加强“两支队伍”建设，推动政协工作不断提质增效。

以政治引领为根本坚定履职方向。2021年10月换届后，迅速举办新一届市政协委员培训班，完善落实以党组理论学习中心组学习为引领的学习制度体系，建立主席会议“第一议题”学习，创设专委会每月对口专业学习，制定习近平新时代中国特色社会主义思想学习座谈会制度实施办法，成立23个读书会委员全覆盖学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定“两支队伍”履职正确方向。

以调查研究为关键提升履职本领。新一届市政协第一次主席会议学习毛泽东同志的《反对本本主义》及习近平总书记的《谈谈调查研究》，委员培训班“第一课”为“政协调查研究中的五种能力”，先后出台调研工作实施办法、年度协商工作计划制定办法、协商议题省外调研若干规定、自主调研几点要求等制度，不断提升调研工作规范化制度化水平。多运用访谈式、暗访式、蹲点式、问卷式等方法，深入基层一线开展沉浸式调研，摸真情况、找真问题。坚持不同形式、不同层次、不同范围“围读”调研报告，2022年对16个调研报告“围读”145次，市党政主要领导批示报告14次，许多意见建议转化为政策措施和工作成效。“井冈山”农产品区域公用品牌建设、加快推进矿业经济发展等调研报告，先后被中共吉安市委《参阅件》转发学鉴。

以绩效管理为抓手激发履职动能。在市政协委员履职服务平台上，委员履职“单项高分”“全能冠军”一目了然。市政协建制度、严考核、多激励，强化委员责任担当。现已建立以协商工作规则为主干的制度52项，委员履职有“章”，尽责有“规”。每年制定委员履职考核细则，量化的基础项目采用扣分制，定性的鼓励项目采用加分制，半年一通报，低分者约谈提醒。创新制定专委会工作年度考核办法，出台机关干部平时考核方案，开展机关干部“三学三比”提能力活动，浓厚了创先争优氛围，2022年市政协机关获评打造模范机关市级示范单位。创设优秀提案、高质量社情民意信息、反映社情民意信息先进个人、读书活动积极分子、优秀履职奖等“五个一”褒扬激励机制，有效激发了“两支队伍”履职热情。

以优质服务为基础强化履职保障。市政协着力推动解决“两个薄弱”问题，优服务、强保障。在增强基层力量上发力，市县政协专委会全部增设专职副主任，设立委员履职服务中心，全市乡镇（街道）和开发区（工业园区）均成立政协工作联络组，由党（工）委副书记任组长，配备1名政协干事，市县政协委员下沉基层联系服务界别群众。建立委员履职服务平台，率先在全省完成市县政协信息一体化建设，以信息化赋能政协履职。开展委员谈心谈话、常态化警示教育和风险提示、专题廉政报告会等，涵养清风正气，展现委员良好形象。