“全省人才总量约1100万人，各类科技研发人员32.5万人，居西部第一”“依托‘天府峨眉计划’先后引进2000余名高端人才和140多个创新创业团队”……近日，在四川省政协十三届常委会第三次会议现场，省政府相关负责人通报的关于“学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神，强化高质量发展的人才支撑”工作情况令人振奋。

“这次常委会会议围绕‘强化高质量发展的人才支撑’协商议政，旨在齐众心、聚众智，为高质量发展提供坚实的人才支撑。”省政协相关负责人介绍。

“对标习近平总书记赋予四川打造西部地区创新高地的战略使命，对标推进科技创新和科技成果转化上同时发力的重要要求，对标四川现代化建设的目标任务需求，我省人才工作面临的形势任务还比较艰巨。”委员们从不同方面指出当前四川人才工作的“短板”：人才总量多，占比少；中低端人才多，高层次人才少；高校科研院所多，创新发明及就地转化少；人才培养数量多，满足需求的少。针对这些短板问题，委员们通过大会发言和小组讨论积极建言献策。

如何优化人才发展环境？

章乐委员代表农工党四川省委会建议，进一步加强省委层面战略统筹力度，设立省级层面人才发展基金，建设全省人才数据库，细化完善前沿领域科研项目等尽职免予追责机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。

“四川作为国防军工大省，应尽快完善国防军工人才服务保障制度。”李亚莲常委建议，在省级高端人才计划中设置国防军工人才专项，优先推荐突出贡献人才；建立国防军工人才会商机制，保障军工人才权益；设立特殊工种、专业人才评测标准和认定办法。

贺盛瑜常委则把目光投向了40岁以下人才，她呼吁，不同教育学段应联合开展科学规范的拔尖人才早期培养活动，对有潜力的学生进行有针对性的专业化培养。

如何强化现代产业人才支撑？

省政协经济委相关负责人呼吁，建立全省重点产业紧缺人才目录，推动各类人才计划优先向省内重点产业倾斜；强化产业链链主企业在产业人才招引和培育中的主力军作用，支持由链主企业牵头整合产业链上下游企业、高校、行业组织，聚集一群“沉得下、顶得上、融得紧”的产业人才，打造“搬不走、压不垮、拆不散”的现代产业集群。

胡杰常委认为，应建立人才服务专员制度，为重点企业“一对一”服务。针对调研中各市（州）反映较多的高端人才过于集中的问题，她建议，深化“企业+高校”“企业+科研院所”协同发展模式，为各市州分别确定1所综合性大学或科研院所建立对口帮扶机制。

“把制约经济社会发展的重点难点问题‘张榜’出来，激励想干事、能干事、干成事的优秀人才揭榜当先锋、领衔破难题。”小组讨论中，康俊常委的发言也引起了大家的热议。