“作为高龄产妇，首先需要特别注意孕期，各项产检都要做。因为单位家里两头忙，三宝在除夕那天提前一个月早产了，提早前半年预定的月嫂还没下户无法到岗，疫情加上正值春节假期，医院里连护工都请不到，我们夫妻俩手忙脚乱苦苦撑了4天，直到出院……”第一批先锋“三胎妈妈”、山东省潍坊市政协人口资源环境外事委员会工作室主任赵晓宇的这番话，道出了一路走来的艰辛与疲惫。

“老大男孩，15岁，上高一；老二女孩，10岁，小学五年级；老三马上一周岁了……”赵晓宇夫妻二人都是出生在20世纪80年代初的独生子女，上有老下有小，正是对工作抱有热情、对生活抱有激情的年纪。

生娃难，养娃更难。“老三出生后，除了每天照顾他，还要考虑老大老二放学的接送、吃饭、辅导功课……”按照《山东省人口与计划生育条例》，赵晓宇如期享受了98+60天的产假。

“产假结束后，单位的领导同事都对我给予照顾，让我每天有哺乳时间……”但赵晓宇也感慨，孩子们的照顾仍是个“大问题”：那段时间每天都过得一团乱麻，要是再碰上孩子们生病，更是苦不堪言。

的确，对于“超人妈妈”们来说，既要干好工作又要兼顾家庭，“无所可托”的焦虑是永远无法绕过的话题。

在她们看来，高质量的婴幼儿照护服务必不可少。首先是孩子的安全问题：托育机构的工作人员是否专业？是否持育婴师资格证上岗？工作经验是否丰富？能否保持稳定性？这么小的宝宝交给托育机构，饿了渴了能否恰当喂养、纸尿裤能否及时更换、哭的时候能否有熟悉的阿姨耐心安抚？

还有不得不考虑的经济成本。

“目前潍坊市托育机构平均价格每月约2300元（不含餐费），普惠性幼儿园平均价格每月不到600元（不含餐费），托育机构收费远高于普惠性幼儿园。现实情况是，老人是婴幼儿照护主力军，老人顾不过来的，也大多由育婴师提供照护服务。”赵晓宇告诉记者，她请了育儿嫂照顾孩子，每月光是付给阿姨的工资，就占了工资的六成以上。

女性不仅是生育主体，更是重要的人力资本。职育冲突已经成为影响女性就业质量的关键因素之一。

“育儿妇女职育关系难平衡，特别是家有婴幼儿的育儿妇女，过重的抚育照护责任影响了职业发展中的岗位类型、工资收入、福利待遇和晋升机会等。”省政协委员鲁海燕建议加大男性“育儿假”落实力度，提倡男性与女性共担育儿责任。鼓励引导用人单位根据女员工规模及年度生育情况，实行一定税收优惠，降低企业女员工用人成本。

“对于离开岗位、回归家庭的女性，实施就业服务专项行动、开发公益性岗位等措施支持女性重返工作岗位，实现育儿妇女职育平衡，促进二孩、三孩生育政策落地。”鲁海燕补充道。

“上海市规划‘十四五’末托幼一体幼儿园占比达到85%，我省对托幼一体幼儿园发展尚未有明确目标。”在省政协应用型智库专家、省卫健委宣教中心研究员王洪娜看来，应全面推动各地提前布局学前教育资源下延，财政预算重点扶持推进“托幼一体化”发展模式。

“除财政扶持外，发展幼儿园办托班要发挥部门合力，教育部门要将其纳入幼儿园管理，卫健部门负责卫生保健、保育指导、备案统计，编办等部门负责做好公办幼儿园职责调整、师资来源等工作。”王洪娜建议。

本次协商会上，省政协常委，济宁市政协副主席、民盟济宁市委会主委董学琛介绍了“济宁经验”的顶层设计：成立由市级党政主要领导任指挥长的济宁市托育工作指挥部，在市卫健委设立托育管理服务科，市计生协会设立托育服务部，系统发力推动托育工作发展。

董学琛说，济宁托育市场的另一个重要特点是推动双“投”引领百花齐放。让济宁国投、济宁城投两家国企先“打样儿”，带领民企做托育，一起把托育市场氛围“烘”起来。完善的政策、人才和监管等全面支持，是“济宁经验”中值得学习的底层支撑。

“小托育”关乎“大民生”。做好托育工作，彰显民生情怀、折射社会温度。构建生育友好型城市，还需要一项项暖政的出台、一系列举措的到位，切实提升千家万户的幸福感。