本报讯（张倩 记者 范文杰）宁夏回族自治区生态环保人才发展体制机制还存在哪些阻碍和短板？如何培育各类创新人才队伍、健全人才激励保障机制、营造创新创业良好环境，更好地激发生态环保人才创新活力？2023年，宁夏回族自治区政协提案委员会历时5个月，围绕“激发生态环保人才创新活力”开展民主监督，找寻助推全区生态环保人才队伍建设的有效路径。

调研组了解到，宁夏全区目前生态环境领域专业技术人才总计8000多人，生态环保人才队伍呈现高学历、高职称的发展态势，高层次人才所占的比例日趋提升。但目前全区生态环保人才队伍在数量规模、结构层次、制度政策上仍然不能适应生态环保新形势的需要。如专技人才专业技术资格评审和聘任难，评聘矛盾突出。高层次人才匮乏，团队综合实力不够强大；基层生态环保系统人才“年龄大、队伍弱、专干缺、用留难”问题突出，人才数量不能满足先行区建设需求等。

“在我区人才结构中，部分专业领域得不到急需人才，还有一些专业领域花大力气引进和培养的人才并不适应具体需求，没有让最合适的人在最合适的平台上发挥出预期作用。”调研组为此建议优化人才队伍结构，加强生态环保人才需求对接。同时，根据生态文明建设和产业发展方向，加强对生态环保急需紧缺专业人才的分析预测，发布各地重点急需紧缺人才目录，促进生态环境人才合理流动；设立生态环保高层次人才专项资金，在重大建设和科研项目经费中，划出生态环保开发的份额，赋予生态环保领军人才的科研自主权；重视和培养真才实学的本土人才，破除对资历、头衔的盲目迷信，探索更加合理的选拔用人制度。