“看到企业在社会价值方面做的事情,很受触动。作为一名平凡的大学生,我以前没有想过这些事情,但是我觉得自己应该为社会问题的解决尽一己之力。”前不久,在中国乡村发展基金会公益未来·渣打中国大学生就业赋能计划(简称“公益未来就业计划”)举办的职场探访营活动中,南京工程学院大二学生魏伊冉在近距离接触微软、泡泡玛特、渣打银行等企业的社会责任工作后,发出如此感慨。
公益未来就业计划是由渣打银行(中国)有限公司和中国乡村发展基金会联合发起的青年赋能项目,通过为云南省及长三角地区的高校青年提供就业、实践能力培训及种子基金,支持大学生团队实施促进乡村可持续发展的影响力项目,提升青年就业及社会实践能力。
目前,共有27所高校的2000余名大学生完成就业和创业课程学习,75支大学生队伍提交了创业方案,入选创业方案25强的团队都获得了创业基金。该项目负责人表示,将推动大学生更好地参与乡村实践,为乡村发展贡献力量。
公益未来就业计划的调研发现,当前大学生就业主要存在3个方面的难点。
一是缓就业、慢就业心态较为普遍,学生们不愿意、不敢进入职场,对职业发展有一定程度的迷茫甚至恐惧心理。
二是学生的就业认知和就业能力与真实职场需求不匹配。不少学生认为按照教育程度学习即可,但职场需要他们在专业知识之外,也需要沟通协作、耐挫力、抗压能力、沟通表达和协作能力等。
三是“信息差”。不了解相关行业和领域的信息,也不清楚就业应该具备哪些能力、需要哪些求职技巧。
针对这些“痛点”,公益未来就业计划设计出就业和创业两个方面的支持体系。
首先是课程,就业板块的课程包括职业定位、职业发展、简历撰写、沟通与执行等内容;创业板块包括大环境分析、专业积累、商业与创新分析、战略与管理等内容。
课程之外,就业板块提供就业主题工作坊、人力资源专家工作坊、职场工作坊、职场探访营等体验与学习环节,让学生体验真实职场环境,了解特定行业及公司情况,并且让学生更全面评估自身能力,更好地规划自己未来职业。创业板块则通过征集和评选创业方案的模式,让学生团队参与创业实战,迅速提升能力。
“简历同质化还是比较明显,实践部分没有清晰的辨识度。”参加就业课程的云南大学大三学生张佳禄发现,自己的简历被志愿者老师“批评”了。
参加完简历修改课程后,张佳禄恍然大悟:“我之前自认为在校取得的一些荣誉是很重要的,但通过上课我才知道,企业更看重的其实是最能直观体现出工作技能点的东西,所以在撰写简历的时候应该突出一些自己掌握的专业技能,这样更能凸显自己的核心竞争力。”
模拟面试课程也给了大学生们很大的触动。江苏大学大四学生徐小龙说:“通过模拟面试的练习,不仅提高了我的应试技巧,也增加了我对于面试的信心,因为知道自己是接受过专业训练、做足充分准备的。”
这些课程让不少大学生补上了“信息差”。项目抽样调研显示,参加课程的学生中,89.54%的学生加深了对就业的理解,72.56%的学生提升了自己对就业的信心,83.22%的学生加深了对创业的理解,84%的学生提升了创业信心。
在创业方案环节,公益未来就业计划鼓励大学生们为乡村发展提供好点子,共有17所高校提交了75个创业方案,这些方案被项目团队归纳整理后,分为5类:乡村农业技术类、农产品产业链类、乡村文化旅游类、乡村健康类、乡村治理类。其中不少已在市场运营方面迈出了实质性步伐。
云南农业大学的“云农乳创”团队着力于解决“乳扇拉伸成型难、加工食品安全问题、精深加工技术不足”三大产业难点,自2020年至今,在企业和当地政府支持下,建成长期合作乳扇生产线,并通过技术培训带动包括残障人士在内的农民就业,使当地村民长期受益。
宁波大学科学技术学院团队通过技术创新,研发了迎合大健康市场需求的“栀子助眠茶”产品,带动浙江苍南的栀农年增收突破25万元,提供了100余个就业岗位。
这些方案经过评审后,诞生了“25强”团队,每队获得6000元创业种子基金,并由渣打志愿者导师线上进行为期1个月创业实践辅导。此外,专家们还将集体评审出5个优秀创业实践团队。公益未来就业计划负责人表示,评审环节依据的标准是创业方案在把握乡村议题方面的精准度,项目创新性、可行性和可持续性等。
“我们为优秀方案提供的创业资金并不算多,但项目对年轻人创业的支持,如同一颗种子,孕育着未来的希望。”谈及项目下一步发展时,前述负责人说,“总体而言,我们将支持年轻人到乡村参与实践,将能量和热情挥洒在田野上。”