人民政协是国家治理体系的重要组成部分，要适应全面深化改革的要求，以改革思维、创新理念、务实举措大力推进履职能力建设。浙江衢州龙游县政协探索打造“履职小管家”数字化应用平台，有效激发委员履职活力。

中央政协工作会议指出，发挥人民政协专门协商机构作用，需要完善制度机制。龙游县政协着眼制度长效，利用“履职小管家”构建形成“2+10+X”考评体系，“2”即数字化改革提升工作实施方案和委员履职量化考核细则，设置10个考核单元和X个考核子单元，将委员履职事项精细划分，涵盖履职管理、履职查询、履职统计、积分配置等业务，设置具体可量化的考核指标分数。委员工委建好委员履职档案，委员上传日常履职项目和履职图文，“一事一登记”“一周一上报”，平台自动生成半年度和全年度履职成绩单。

打破信息和数据壁垒，建设“智慧政协”，是创新委员履职管理的必然要求。“履职小管家”嵌入浙江省政协履职服务综合平台，数据库、服务器直接上“云”，与提案在线、协商在线等统建应用协同互通。委员的履职行动，会实时同步传输到考核系统，数据结果查询“立等可取”。系统根据内容管理、履职类型、考核结果，结合委员因素，形成委员履职考评数据归集和分析报告。同时，系统能对比分析当前数据与历年数据，亮点和不足一目了然，形成政协机关管理与委员个人成长双向闭环。

加强委员履职管理，根本目的是要激发委员履职热情，充分发挥委员在政协工作中的主体作用，交出履职优秀答卷。龙游县政协借助“履职小管家”，以数字化理念推进委员管理工作全方位、系统性重塑，相对科学地设置考核办法、运用考核结果、检验工作绩效，开辟线上线下履职新通道，较好突破了委员履职的时空限制，达到线上主题议政、线下民主协商共融互促良好成效。今年以来，全县政协委员履职服务下沉，强化主体意识、展示履职热情、锤炼作风本领，实现从“跟着走”到“抢着干”、从“说得出”到“说得准”、从“要我履职”到“我要履好职”的转变。

（作者系浙江省龙游县政协主席）