近日，深圳市政协举办了一场特别的“深聊会”，不仅参会的女性政协委员更多，而且邀请了提供“妈妈岗”、让她们可以“朝九晚四”上班的企业负责人，及高校女教师代表参加。

作为国内最年轻的一线城市，深圳在吸引人口流入方面占据优势，不过这座城市仍然未雨绸缪，积极为鼓励女性生育、促进已生育妇女就业探索新路。今年以来，深圳市政协把“打造生育友好型城市”作为重点提案加以督办，并多次开展调研和座谈，通过“深聊会”“委员议事厅”“政协热线”等履职平台协商建言。

“当前社会，不想生、不敢生、不能生的问题日益突出，对因生育影响就业的妇女提供就业帮助，是深圳‘打造生育友好型城市’的切口之一。”深圳市政协委员、妇联界别发言人易玉琨认为。

“一个理想的生育友好型社会，除了鼓励女性生育以外，还应该是全面的女性友好型社会。女性作为生育主体，她们的就业权益保障状况和生育意愿密切相关。”深圳市政协委员黄文稀深有体会，女性生育以后就业意愿更强，为了孩子会更加努力工作。她建议，建立育后岗位保留制度，明确女职工产假期满后享有优先从事原岗位的权利，还可通过一些措施鼓励用人单位对生育后的女职工实行弹性工作时间、工作安排，帮助她们在重返职场后更好地平衡工作和家庭。

深圳市政协委员戴梅从事协会工作近20年，发现协会从业人员中女性占比70%至80%，生育期后的女性更少跳槽，也更加珍惜工作时间，从用人单位的角度综合来看，其实性价比更高。

“我们对生育后的女性就业不能只是帮扶，而是要挖掘她就业的价值。”根据戴梅的观察，妈妈情绪的稳定很大程度影响着一个家庭的幸福指数，在深圳这样一个快节奏的城市，如果让更多有意就业的妈妈长期就业，不仅是为她和家庭提供了收入，而且也提升了她所在家庭的幸福指数，为城市注入更多“稳定剂”。

深圳市龙岗区人大代表钟剑锋所在的公司从2019年开始为居住在附近的“宝妈”们提供灵活就业机会，还带动了横岗街道多个工厂提供“妈妈岗”。

钟剑锋介绍，从事“妈妈岗”的女员工，早上9点上班，下午4点下班，可以兼顾接送孩子上学、放学，如遇到孩子生病等特殊情况需要当天请假的，由其他同事顶替工作。

不过，对于企业来说，提供“妈妈岗”也面临一定成本问题。如果企业与“妈妈岗”员工签订劳动合同，为员工缴纳五险一金，而“宝妈”们每个月的工作时间约为15到20天，企业支付成本增加；如果不签订劳动合同，则面临法律风险。

钟剑锋在与提供“妈妈岗”的企业交流时发现，用工企业与找工作的“宝妈”之间经常无法高效对接，如能建立一个有效连接的公共平台，可以大大方便供需双方。此外，对于企业面临的法律问题，也希望能够得到相关部门的明确指导。

深圳市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处副处长黄志文表示，深圳市妇联、深圳市人力资源保障局、深圳市关爱办已联合深圳肯德基于2023年5月启动“妈妈岗”灵活就业发布仪式，同年10月举办线上线下招聘会，今年7月又举办了一场线上线下招聘会，提供300多个“妈妈岗”。但实践中，不少女性认为现有的“妈妈岗”多为家政岗位、商场收银和导购岗位、餐饮服务岗位，与她们的期望不符，希望更多有社会责任感的企业提供适合高知妇女的“妈妈岗”，为不同需求的女性提供更多选择。

深圳市政协常委房涛提出：“女性的体验更加细致，感知力、创造力、想象力有独特优势。一些国际知名企业在倡导女性创新创业方面极具品牌效应，深圳正打造时尚产业链和高端文体旅消费产业，女性就业议题应有城市特质，引领湾区风范。”

深圳市妇女联合会组联发展部副部长高鹏告诉记者，去年以来，市妇联在全市范围广泛推行“妈妈岗”就业新模式，并努力把“妈妈岗”打造成暖心的“妈妈港”。

“育儿不只是女性的责任，有些国家，男性有半年到一年的育儿假。”南方科技大学研究员、深圳市女科技工作者协会秘书长刘绪建议，深圳带头鼓励男性带薪休育儿假，营造鼓励男女双方共同致力家庭和育儿的环境。

市妇联表示，正在探索开辟“爸爸岗”“育儿岗”，让父母共担育儿责任成为深圳新时尚，为深圳儿童的幸福生活和健康成长创造更友好的环境。

深圳市政协委员陈励梳理了市政协妇联界别多位委员的建议后总结道，委员们的建议主要集中在八点：优化政策环境，将“妈妈岗”的范围从传统领域扩展到新兴领域；定期开展女性专场招聘，提供精准性的匹配，同时多开发线上招聘活动；提供免费的就业培训；提供法律保障和监督；在就业平台上提供更多的咨询信息、报名培训等综合性服务；推动企业承担社会责任，建立对妇女就业更加包容、友善的企业文化；完善托育体系，解除“宝妈”的育儿负担；促进社区就业，抚育0岁到6岁孩子的女性尤为适合在本社区就近就业。