他们是骑手，穿梭于大街小巷，传递“人间烟火”；他们是司机，一个网络下单，安全送你到家……酷暑之下，奔波在大街小巷，坚持工作。专属头盔、电动车、标识外套、防晒巾，是他们的装备，湿透、奔忙的是他们坚强身影。

快递员、外卖送餐员、网约车司机、货车司机……这批以男性青壮年为主的新就业形态劳动者群体，已成为我国新增就业的重要组成部分和人民生活不可或缺部分。

在加强新就业形态从业者权益保护方面，浙江省逐渐探索出一些有效路径。2023年10月1日起施行的《浙江省实施<中华人民共和国工会法>办法》，对新就业形态等劳动者的权益保障给出了明确规定。该办法指出，区域性、行业性工会组织可以代表新就业形态劳动者、灵活就业劳动者、没有建立工会的用人单位中的劳动者，与用人单位或者企业代表组织签订区域性或者行业性集体合同，并推动制定、完善劳动标准。依法订立的区域性、行业性集体合同，对本区域、本行业的用人单位和劳动者具有约束力。

今年7月1日起施行的《浙江省就业促进条例》，明确了平台企业应当合理确定新就业形态劳动者的工作量、劳动强度和劳动报酬；对新就业形态劳动者因工作原因遭受事故伤害的，依法承担职业伤害保障责任。而根据2023年底的数据，浙江全省已建新业态基层工会7283家，发展新就业形态劳动者会员133.2万人，让新就业形态劳动者劳动权益有了更强劲的依托。

为给新就业群体筑起一个温暖的“家”，浙江省还探索推进新业态、新就业群体党建工作，为产业健康发展提供坚强保证，加强新就业人群的团结凝聚。开发上线“先锋小哥”码，将平台（站点）基本信息上云，实现全省服务阵地“一网集成、一键智选”，让新就业群体“一机在手、服务全有”。在浙江，工作在“云”上、奔波在路上的新就业群体转角遇到“爱”的温暖场景随处可见。

随着智能化、数字化、信息化的发展，平台经济、共享经济等新产业、新业态领域逐渐成为当前及未来就业增长的重要来源。全国政协委员、浙江省高级人民法院副院长朱新力看到，其所在的法院因人工智能技术催生法院电子卷宗编目员这一新岗位需求后提出，在筑牢就业“保障网”的同时，还需扩大就业“蓄水池”，他建议通过制定扶持政策、优化融资服务、加强产学研合作等方式，支持人工智能技术研发应用，加快人工智能产业发展，以新质生产力促进就业提质扩容。

近日，浙江龙游县总工会则充分发挥新业态行业联合工会（工会联合会）的作用，紧盯新业态新就业群体，打通网格脉络，细化点对点服务，推动公积金建缴扩面工作提质增效，托起“小哥”安居宜居梦。靶向解决“关键小事”，不断提高新业态劳动者的安全感、获得感和幸福感。