本报记者 宋啸峰

“粤港澳大湾区涉及一个国家、两种制度、三个关税区、三种货币，既是湾区的特色和优势，也是其发展的难点和重点。”全国政协委员涂辉龙认为，三地在经济制度、法律体系、行政政策、社会形态以及文化价值观等方面存在差异，导致区域内产业发展要素流通不畅。

如何在人才的政策、配置、流动等方面拓宽互联互通路径，打破湾区内人才流动的限制，为大湾区发展提供可持续的创新发展？

涂辉龙建议，参照粤港澳大湾区建设领导小组的机构设置，设立“大湾区人才工作办公室”，负责湾区内人才工作决策部署及各类人才的引进、培养与服务工作，为推进人才一体化运行搭建统一的协调平台。

同时，借助大数据技术，打造大湾区人才搜索数据库，为湾区内企业引进合适人才、优化人才配置提供科学、精准的数据支持。

此外，他还提出，应放宽高端人才居留期限，允许持证人在湾区内任何城市短期居留，最大程度地方便于人才在湾区内的自由流动。