盈科律师事务所是一家全球化法律服务机构，成立于2001年，总部位于北京。20年来，盈科律师事务所以“党建引领，建设全球领先律师事务所”为目标，以专业立所、党建兴所、人才强所为发展战略，秉承“全球视野、本土智慧”的理念，坚持“规模化、专业化、品牌化、国际化”方针，积极应对法律服务市场变化，促进律所稳步发展，取得了良好的成绩。2020年，盈科成为全球首家单体突破10000名律师的律所。成为联合国南南合作全球智库五大创始机构之一，连续五年蝉联亚洲法律杂志亚洲规模最大律师事务所，连续六年蝉联英国律师杂志亚太地区规模最大律师事务所。律所的知名度、美誉度不断提高，市场份额不断扩大，律所品牌更加响亮。这一切都得益于盈科全国92家分所中8个党委、7个党总支、151个党支部，3561名党员，是他们坚持在岗位发光，也是他们以实际行动让党旗在律所飘扬，以创新和实践证明了新时代背景下的“两新”组织已成为经济社会建设中的重要力量，成为党的工作和群众工作的重要阵地。

强化理论武装，抓牢思想政治建设。盈科构建了党建引领、监事会监察、管理委员会领导下的执行主任负责制的治理格局，实行律师事务所决策层与党组织班子双向交叉任职的制度，并建立了党组织和管理委员会联席会议制度，形成重大事项征求意见、重大决策相互通报的机制。为了压实责任，盈科建立涵盖党委、党支部、党小组、党员四个层级的责任体系，要求一名党员联系三名群众。让党的基层组织成为战斗堡垒。

在庆祝中国共产党成立100周年之际，盈科党委开展了“百年大党正风华”“20个一”系列活动，即百年党史日日学、一堂党课、一条公益路、唱一首红歌、出版一本诗集、开展一次摄影展、进行一次知识竞赛、开展一次主题征文、植100棵树、一次马拉松跑、讲好一个故事、重温一次入党誓词等20个活动。

围绕党史学习教育和律师行业突出问题专项治理，成立了学习领导小组，提出了思想认识、责任落实、组织领导、创新形式、宣传报道、统筹兼顾的“六到位”工作要求。到目前为止，党委已经发出文件7期，简报45期，文章153篇，党史知识83篇，开展党史学习讲课6次、收到律师提交的学习体会400余篇，1000余人参加了北京市律协网络答题活动，学习教育的开展营造了学习的氛围，增强了向心力，提高了凝聚力，扩大了律所的影响力。

强化组织引领，筑牢党员队伍建设。盈科着力补短板、强弱项、夯基础，对律师事务所的章程及各类规章制度进行梳理修订，完善了党员信息，摸清了党员队伍的底数，建立统一的党建工作标准。针对律师队伍的特点，盈科加大对所内律师的监督管理力度。同时，通过建立共同理念和共享机制，坚持硬指标考核、软文化教育，不断提高律师事务所成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

在基层组织建设中做到七点，确保党组织建设从形式到内容上的全覆盖。

第一，在律师事务所的管理中做到“四个同步”。即分所审批与党组织建立同步、律师执业申请（转所）与组织关系转接同步、律师事务所年度考核与党建工作考核同步、党员律师年度考核与民主评议党员同步。

第二，制定和推行“一二三四五六”党建工作标准。指的是坚持一个政治方向；抓好两个建设（文化建设和诚信建设）；做好三项工作（阵地建设、组织建设、开展活动）；处理好四个关系（行业自律与自由职业的关系、律师与律所的关系、维护法律与维护当事人权益的关系、法律效果和社会效果的关系）；争创五个好（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、作用发挥好、社会反映好）；实现六到位（组织架构到位、工作机制到位、阵地建设到位、开展活动到位、组织发展到位、经费保障到位）。

第三，探索“六坚持、七探索”的党建工作模式。针对如何才能把党建工作落到实处的困扰，盈科提出“六坚持、七探索”的党建工作模式。“六坚持”是指坚持抓党员队伍建设、党员教育管理精细化建设、党建机制常态化建设、党内组织生活规范化建设、党支部工作制度化建设、党组织经费保障六项制度。“七探索”是指探索把党员队伍和律师队伍管理结合，实现共建、共享、共治、共赢的目标；探索把政治学习与业务培训相结合，两个素质（政治素质、专业素质）一起抓，实现政治学习与业务培养同行并举，实现政治素质与业务素质双提高；探索把线下学习与线上学习相结合，实现双线同建求实效；探索把律师履职与勇担社会责任相结合，提倡职责与奉献并举，两种责任一肩挑；探索把培养优秀党员与培养优秀律师相结合，统一标准和考核，双向培养推人才；探索把党内自我建设与党外监督相结合，实现全参与全受益；探索服务客户与客户共建相结合，两种服务（业务服务、党建共建）一起送，双重身份（党员身份、律师身份）都奉献。

第四，推行“五个一”“六个有”的阵地建设标准。盈科明确了“五个一”（一旗、一徽、一廊、一栏、一室）和“六个有”（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）的标准，要求各分所在装修时同步进行阵地建设，展示党建成果和活动信息。通过阵地建设营造良好的党建氛围，让分所的律师能看到党组织的活动、听到党组织的声音。

第五，坚持“抓书记”和“书记抓”的工作方法。党支部书记是律师事务所党建工作的关键人物，盈科紧抓党支部书记的队伍建设。自2015年起，盈科每年举办一次全国党支部书记工作交流会，邀请党建工作先进单位、示范基地、特色创新所党支部书记分享经验。党委还建立了书记述职评议考核制度和巡视制度。

第六，加强组织建设、实现规范化管理。盈科要求各分所设立党群办公室或党建专职秘书，确保党务工作能有力、有效开展。同时，盈科还建立了党建工作台账、落实“一规、一表、一册、一网”的分类管理。2017年，编纂了盈科所《党支部工作指引》，印发了盈科所《党支部工作手册》，做到了工作能“留痕”，完善了党建工作机制。截至目前，盈科已经连续6年坚持进行了红色基地学习教育。

第七，加强群团组织建设。盈科把加强群团建设作为“大党建”工作的重要内容，坚持“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”的宗旨，总结出“1＋3”“1＋N”的经验，打造“一群团一品牌”项目。

强化责任意识，坚守大所使命担当。盈科充分发挥党员律师先锋模范作用，助推法治建设，主动承担社会责任。秉持“无公益不盈科”的理念，盈科积极投身公益事业。与全国妇联中国少年儿童基金会共同发起成立“生命关爱”公益项目，帮助增强未成年人法制观念教育；走进“石家庄市少年儿童保护教育中心”，为孩子们送爱心；对服刑人员子女开展一对一帮扶；每年出资30万元，参与建立了怀柔区汤河口镇的对口法律援助点，为北京北部山区5万人提供法律服务；为推动环保事业，自2014年起，每年捐资10万元认养一只大熊猫，现已连续捐款5年50万元。截至2021年3月底，盈科累计为350多家政府机关担任法律顾问，切实为政府推进依法行政、依法执政工作的落实落地提供了专业的保驾护航。特别是在中央提出“一带一路”倡议后，盈科抢抓机遇，入选20多个PPP咨询机构库，近60人入选省级PPP专家库,签约300余个项目。为政府依法行政特别是在国际领域保障国家法律利益，提供了专业服务。学党史、悟思想、办实事、开新局，2021年盈科积极投身“我为群众办实事”实践活动，在河北省张北县绿化基地种下了100棵樟子松，保护京津冀的蓝天；携手北京建外街道北郎社区开展《民法典》系列讲座，为居民重点讲解继承篇相关内容；在六一国际儿童节之际，开展“法护童年 引航成长”未成年人保护法公益宣讲活动；积极响应建外街道号召，组织15名党员参加国贸商城志愿者服务站开展信息咨询志愿服务活动等。多年来，盈科坚持党建引领，带领广大律师及党员积极履行社会责任，得到了各级党委和政府肯定，多次荣获“履行社会责任先进律所”、优秀党组织、社会组织优秀创新项目奖。盈科将党建工作与社会责任相结合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用专业知识和高度的责任感投身社会公益事业，积极履行社会责任。

风雨百年嵘，奋进百年路；砥砺新时代，启航新征程。2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开启的第一年，也是盈科建所20周年。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局。我们要以党史学习教育和律师行业突出问题专项治理为契机，做新时代的奋进者、开拓者、奉献者，在劈波斩浪中开拓前进，在披荆斩棘中开天辟地，继续坚持党建引领、公益先行，建设一支政治正确、信仰坚定、勇于担当、让党和人民信得过、靠得住、能放心的律师队伍和全球领先的律师事务所，为法治中国建设贡献力量！