本报记者 江迪 通讯员 姜一鸣

前不久，在常州市政协换届筹备工作开始之际，第十四届政协委员届内履职数据清单分别呈送到市政协党组和市委组织部、统战部。清单翔实记录了2018年—2020年三个完整履职年度各个界别委员的履职得分和综合排名，为继续提名留任委员提供了重要参考。以此为依据，市政协委员工作部门与市委组织部和统战部负责部门充分协商，协同达成了一致意见，为第十五届市政协委员队伍建设留下了骨干力量。

本届常州市政协伊始就思考如何加强委员履职管理和能力建设，在分析研判的基础上，按照“有管理规则，有系统平台，有协同机制，有分析报告，有结果应用”的思路，2017年就率先出台《政协常州市委员会关于加强委员履职能力建设的意见》。2018年，市政协又配套制定《政协常州市委员会委员履职量化考核实施细则》，对政协委员日常履职进行全面量化，分设“基础分”和“加分”履职评价项目，前者实行百分制，完成全部项目可得满分；后者不封顶，多方面考察委员履职的能力、水平和贡献。

此后，市政协又形成《市政协委员履职情况综合评价报告》，出台《常委述职办法（试行）》，并制定《常委年度述职工作方案》等，从信息化平台、工具与手段上同步进行开发部署和改造完善，配套制定《关于加强委员履职综合服务平台运行管理工作的意见》，较好地明晰任务、落实责任，支撑数据采集和实况评估。

临近年底，市政协常委张翠娥正为在常委会会议述职做准备。“正是依托市政协的履职服务平台，我了解到自己几年来在政协组织中的整体履职情况，为我撰写履职报告提供了充分的参考。市政协的考核评价体系让履职可视可考可量化，也激励了我们在本职岗位中作贡献、在政协工作中展风采、在界别群众中走在前。”张翠娥说。

今年，常州市政协表彰了一批优秀政协委员和先进界别活动组，而在推荐、审核和确认环节，日常履职情况及全年积分排名成为重要依据，其中位列前10名的委员自然“入围”、排名在100位之后的刚性“出局”。在协商调研和培训研修机会安排、现场实践体验及相应课程体系设计上，市政协也对履职表现好的骨干委员予以倾斜。

“我们抓住委员履职评价这个‘牛鼻子’。以配套的制度办法强化保障，以先进的信息化技术强化支撑，以明确的运维分工强化效能，以细化的解剖研判强化指导，以可靠的评价依据强化激励；有效激发委员履职的工作责任感和主观能动性，切实推动政协履职全面提质增效。”市政协主席白云萍表示。