杨帆

35岁，一个职场人谈其色变的年龄，我和身边的朋友经常会探讨“危机”，似乎这份焦虑也传递给了30岁出头的朋友们。仔细想想，35岁我们到底在经历什么？或父母已老，孩子还小，承受着家庭带来的生活负担；或未婚无孩，承受着社会舆论带来的心理压力……我们变成了那个最被“需要”的人，企业需要你，家人需要你，朋友需要你，我们失去了自我需要的时间，仿佛有一种力量推着你往前走，这样的力量往往会让人失去方向。但对于刚刚过完35岁生日的我来讲，反倒认为这个年龄，正是职业生涯中最好的时光。

12年前的我本科毕业，被学校推荐到一个半民营企业承担供应链管理工作，大学的我喜欢组织策划，总想在毕业后做些“自己的事”。刚毕业时的我对职业生涯充满期待，希望在未来成为一名职业经理人或者自己创业做企业创始人。在经过了3年多企业的历练后，我鼓起勇气迈出了创业的脚步，合伙成立了教育咨询公司，这一头埋下去就是四年半的时间。但理想和现实因为自己的认知局限而产生脱节，年轻的我遇到了许多意料外的状况，结束了独自创业的经历。在这之后，我进入了事业发展的瓶颈期和迷茫期。

我不断审视自己的迷茫和焦虑，意识到我需要更多能量来充实自己。于是我选择备考MBA并成功考取。从去年入学到今年，通过学校的学习和认知的提升，让我逐渐走出迷雾找到自己的方向。在今年来到了国企平台，开启了我人生的第二曲线。

或许我的职业生涯不具有普适性，因为大多数人都不会选择创业，更不会选择从创业又回到了国企，但于我而言，职业发展的要素不仅仅是积累个人财富，而更重要的是在一段段经历中有思想上的沉淀和人脉上的积累。

相比起创业的时候，我现在所在的平台和MBA的经历，都让我有机会接触到非常优秀的同学和合作伙伴。在交谈或合作的过程中，我也会不自觉地对自己有更高的要求，为了合作的顺畅而不断学习新知识、新技能，通过一段时间的积累，就会发现自己从能力、认知上都会有很大提升，同时也被大家更加认可，形成良性循环。

在主持一档直播活动的时候，我问了嘉宾一个问题，青年人在自己的职业生涯中到底该如何成长？是多加班换取收入，多学习多拿证？还是多参加社交活动积攒人脉？相信这个问题在每个人的心目中都有着不同的答案，成长对于我们来说，是必经之路，有欢笑也有痛苦。

我给大家的建议是：首先要想明白，你们到底想要什么，这个过程决不能凭空想象，而是在一本本书籍中，一次次课堂中，一场场活动中，一个个工作项目中提炼出来的，这些经历即是成长；其次，对于职业规划来讲，我们一定要选择一个良好的平台，借助平台的力量起飞，这个平台可以是公司，可以是学校，也可以是民间组织；最后，当你知道了你想要什么，你就可以自由地去做选择，去朝着这个方向努力奋斗，你也可以享受攀登的过程，而不是留恋站在某个小山顶的风景。

每当我们谈到职业规划，就已经把自己圈在“职业”的框里，职业生涯伴随我们至少半生，我们是否应该在考虑职业规划的时候，也考虑自己为什么而活呢？随着社会的发展，新职业层出不穷，Z时代人群也更多地愿意去选择自己喜欢的工作，而不是仅仅关注收入高的工作。

为自己选择一个人生方向，不遗余力地为之奋斗吧！在路上你会遇到挚友、爱人、伙伴，每个人都是独一无二的，每个人也都有着自己无限的价值。去做那个最好的自己，无问西东。

（作者单位：中关村互联网教育创新中心发展部）