本报讯（融媒体记者 秦云）“未来我国实行延迟退休年龄政策是大势所趋，但是延迟退休涉及很多人的利益，不能一刀切，需采取阶梯式、渐进式的延长。”全国两会期间，全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员孙洁表示，延迟退休应该对不同人群进行区别对待。

我国现行退休制度颁布于20世纪50年代，退休年龄标准根据新中国成立初期人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定。孙洁认为，现行退休制度与人均预期寿命的延长和人口老龄化的发展趋势明显不相称。

2月21日，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，规划涉及实施渐进式延迟法定退休年龄等内容。此前1月份，江苏人社厅发文，宣布参保职工可根据个人意愿申请延迟退休。济南也发布消息称，将稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

对此，一些人担忧延迟退休会挤占年轻人就业空间，大龄劳动者更难就业，个人领取养老金时间缩短导致利益受损，影响年轻人生育意愿等。

“延迟退休短期看可以缓解就业结构性矛盾，长期看能够解决劳动力供给总量不足的问题。”孙洁认为，劳动力市场内部存在分层分类结构，大龄劳动者与青年人就业岗位的替代性不强，青年人更愿意从事以互联网为代表的新兴产业、新兴服务业工作。随着我国经济高质量发展加快推进，青年就业有广阔空间。此外，继续工作、持续缴费，将会增加参保人员退休后的基本养老金水平，而且工作年限延长了，也会增加个人劳动期间的工资收入。“总的看，是有利于个人的。”她说。

与此同时，孙洁认为延迟退休对家庭照料和育婴影响较小，“延迟退休不是一下子延迟几岁，而是采取渐进式改革，节奏总体平缓。”

“对于一线和基层劳动者，尤其是制造业的体力劳动者，长期从事高危险、高污染及劳动强度大等行业的劳动者，可以维持现行的退休年龄。”孙洁建议。

在孙洁看来，适当延长高技能人才和高级知识分子的工作年限，可以为现代化建设提供人才支持，而且我国知识分子整体健康状况允许他们适当延迟退休。“特别是对于女性高级知识分子群体，55岁正是年富力强、事业出成果的最好时期。培养一名女高知，国家、社会和个人都需要付出极大努力。当务之急应尽快启动实施‘渐进式’延迟女职工法定退休年龄的政策。”孙洁呼吁。