杨朝英

先讲个网络段子。

某公司资深人事经理对新来的同事说，千万不要责骂年轻人，他们真的会立即辞职；对中年人则不要心软，他们虽然经常发牢骚，但大多不会辞职。

这个段子有无数多个版本，大体都是想表达年轻人的乐观，以及中年人的困境。

不过，从就业角度看，这个段子后半段，还有更多的可能性。如果场景设定在服务业或者制造业，结果可能真的不一样了。

毕竟，只要我们稍加留意，“用工荒”“技工荒”的新闻，几乎每天都会在媒体上出现。很少有老板傻到，自己辛辛苦苦培养起来的业务骨干，就因为一些琐事而离开。

最近，几则官方发布的数据，也让这个直观印象，变得更为深刻。

据人社部公布的2021年第四季度最缺工100个职业排行，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员职业位列前十。服务业占据绝对多数。

制造业人才也是奇缺。100个职业中，有43个属于生产制造及有关人员。自2019年第三季度该排行发布以来，制造业类职业占比一直较高，其中，汽车生产消费领域用工需求旺盛，汽车零部件再制造工、汽车饰件制造工、汽车维修工等职业新进排行；智能制造领域多工序数控机床操作调整工、工业机器人系统操作员等职业排位上升，缺工程度加大。

人社部公布的另一个数据是，2021年，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率保持在1.5以上，四季度达到了1.56。这意味着，每2位求职者就有三个职位供挑选。

如果打开人社部、统计局等机构的官方网站，还能找到很多就业方面的权威信息。这些信息，或直接、或间接，都指明了一个趋势：在中国经济持续40多年的增长态势之下，即便我国每年培养的高校毕业生已经达年千万人的级别，但总体上，人力资源供给依然面临落后于不断增长的需求的局面。

经济学研究者们通常认为，如果一个地区或国家的经济增长速度与潜在增长率一致，那就说明当地已经达到了充分就业水平。换个角度简单点说，如果有能力工作并且想找工作的劳动者，在一定时期内都能找到工作，那就可以说达到了充分就业。实现充分就业，正是很多国家宏观经济调控的核心指标。

对于中国经济高质量发展来说，这个趋势意义非凡。

一个最直接的推论就是，中国经济向上的转型之路，已不可逆转。毕竟，追求更高的效率、实现更大的效益，是劳动者们的共同目标，那种靠高资源投入、高劳动强度和人海战术赢得竞争优势的行业或企业，已经很难对劳动者产生吸引力了。