本报记者 张原 李宁馨

“建议政府主管部门聘请数字化、科技创新领域专家、专业可信的数字化服务商等，对企业家进行数字化发展赋能培训，对接技术研发与应用、转型服务诊断等。”日前，全国政协委员，天津庆达投资集团有限公司董事长孙太利调研提出，多数“专精特新”企业受资金能力和人才环境等因素制约，高端人才流失现象严重，人才储备受限，未来关键岗位人才断层风险日益加重。

“导致高端人才流失的另一个原因是企业在发展到一定程度后缺乏远景规划，没能为人才提供长远的发展空间。”孙太利告诉记者，高端人才的流失直接影响到企业的技术研发能力，也导致企业无法达到“专精特新”企业对专业技术、发明专利的评判标准。

针对“专精特新”企业高端人才流失问题，孙太利建议探索校企合作数字化创新人才培养机制，鼓励支持高校在专业设置、师资培养、招生规模等方面向数字化人才倾斜。增加大院、大所研发成果和企业技术研发需求对接，推动协同创新，促进科技创新资源流动，完善产、学、研、用多主体共赢共享合作机制。

“市场主体承载着数亿人的就业、创业及国家的高质量发展。”孙太利对天津部分“专精特新”企业进行调研后认为，“专精特新”行业门槛高，中小企业受自身研发能力弱、人才匮乏等因素制约，研发投产周期长，在技术高速更新迭代环境下，可持续发展困难。此外，近两年受原材料和劳动力成本上涨影响，处于产业中下游的中小企业因缺乏对供应链和产业链的塑造和掌控能力，导致资金链出现问题，部分企业融资难、融资贵问题尚未完全解决。

“企业的可持续发展，需要从产业结构、产品结构、技术结构、组织结构等方面进行优化及赋能。”在孙太利看来，结构优化离不开创新，在当下，数字化成为赋能企业创新发展的关键要素。科技创新是“专精特新”企业的灵魂。他建议从国家层面进行顶层设计，强化政府政策扶持力度，充分发挥专项资金杠杆作用，支持数字技术赋能企业创新发展。

“要加大政策扶持力度，充分发挥高品质资源池作用。”孙太利建议政府部门精准优化企业数字化创新发展细则，加快研究制定数字化创新型中小企业评价和培育办法，精细落实解决企业数字化发展前沿问题和创新难点。扩大建设中小微型企业数字化创新创业示范基地，形成规模化“专精特新”特色产业集群。

“要加大财税支持力度，充分发挥专项资金杠杆作用。”为解决企业融资难题，激发企业研发动力，孙太利建议持续细化落实针对数字化“专精特新”企业的减税降费措施，同时为投资该类型的其他企业减免税费，为企业发展提供更大空间。他建议加大数字化“专精特新”企业专项奖励基金支持力度，进一步落实梯度支持细则，并为处于种子期、风险高、投入高的企业提供初创期保障性风险资本基金，吸引更多社会资本支持。

“提升企业科技创新能力，需要政府、行业协会、企业三方合力。”孙太利呼吁，行业协会在政府部门牵头下，积极参与，以国际视野和市场眼光，精准解决企业数字化发展前沿问题和创新难点。市场监管部门应进一步夯实监管水平，持续加大反垄断力度，完善对企业及自然人财产权的保护，形成正向激励机制。