作者：孔德淇

眼下正值校园招聘季，不少毕业生焦虑工作难找、岗位难求；企业复工复产、火力全开，也正是用人高峰期。近日，有短视频平台创新在线招聘模式，邀请网红主播为企业“直播带岗”，求职者无需投简历，只需留下联系方式，即可一键报名平台上招工的企业和劳务中介提供的职位，因其高效对接、简便易行、互动性强等特点，一时间吸引了大量劳动者关注。

就业是民生之本，短视频平台切入劳动市场，鼓励网络主播、民营企业试水“直播带岗”，在用工企业和求职者之间搭建起一座双向互动的桥梁，一方面使招聘信息更加精准，降低劳动者搜集和寻找成本，另一方面也突破传统招聘方式的辐射范围，缓解部分企业招工难、留人难等问题。从数字上来看，月活用户突破1亿，单场直播提供岗位总计超3.8万个，近400万人次在线观看，两小时收到17.5万份简历，“直播带岗”可谓是热闹非凡。不过，“直播带岗”不能只看到热闹，还得看有多少观看直播的求职者真正找到工作，把观看流量实实在在转化为岗位“留量”。就目前而言，成千上万计的简历量，客观上给招聘企业筛选、核实简历和组织面试设置了门槛，为雇佣双方成功搭线增加了难度，亟待通过大数据、人工智能分析等前沿技术自动核对、精准匹配。

事实上，作为一种新型招聘方式，“直播带岗”还有很长的路要走。传统招聘市场存在信息不对称等问题，往往面临着虚假宣传等情况，直播平台要引以为鉴，将监督和管理前置，在招聘企业和招聘者之间，筑起一道“防护墙”。同时，在直播间显眼处设置投诉举报功能，接受平台管理员和观众的实时监督，不能让不法企业游离于监管之外。

在当前的就业压力之下，想办法让劳动市场的“毛细血管”畅通，重要思路就是要“灵活”。鉴于数字经济在创造灵活就业机会、缓解就业压力过程中发挥的作用，接下来，直播平台也要进一步挖掘背后的用工潜能，在“直播带岗”中及时对接外卖骑手、快递小哥、文案编辑、视频制作等各类“新职业”需求，同时和招聘企业共同探索“共享员工”机制，充分落实就业优先，让待业人员都能够拥有拼搏的机会和舞台。