本报讯（记者 贺春兰）8月8日，科技部、财政部、教育部、中科院与自然科学基金委发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（以下简称“减负行动3.0”），明确解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作。

“减负行动3.0”呼应了全国政协委员们的关切。2022年，全国政协成立了“深入实施新时代人才强国战略”专题调研组，举办了“聚天下英才”委员专题座谈会，召开了“更加重视用好现有科技人才”重点提案督办会，主办了“人才强国”委员读书群，承办了“深入实施新时代人才强国”委员读书群。读书群里，数十位委员就科研人才队伍的培育和发展特别是青年科技人才的成长问题进行了系统的关注和研讨。7月19日，全国政协召开专题协商会，专门就“深入实施新时代人才强国战略”开展协商议政。在此前后，杨承志、李晓明、赵跃宇等多位全国政协委员还撰文呼吁，要摒弃“帽子”过多带来的过度功利化的生态环境，采取系列措施，创造支持性环境，让青年科技人员能够静心科研。

据悉，这并不是国家相关部门第一次推出旨在有利于科研人员静心科研的减负计划。2018年以来，科技部、财政部、教育部、中科院先后印发《贯彻落实习近平总书记在两院院士大会上重要讲话精神开展减轻科研人员负担专项行动方案》（“减负行动1.0”）和《关于持续开展减轻科研人员负担 激发创新活力专项行动的通知》（“减负行动2.0”）。

2020年，当“减负行动2.0”提出时，国家相关部门总结，“减负行动1.0”取得积极成效，广大科研人员反映的表格多、报销繁、检查多等突出问题逐步得到解决，而“减负行动2.0”则旨在破除科技成果转化、科研人员保障激励、新型研发机构发展等方面的阻碍。相比之下，最新的“减负行动3.0”无论是在减负的目标、力度还是条例的可操作性上都超过前两次，于是，引发各界热议和期待。

此次行动内容包含挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心五大方面。在挑大梁方面，行动提出，国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例提高到20%；扩大国家重点研发计划青年科学家项目规模。中科院战略性先导专项新立项项目明确项目负责人中45岁以下青年科研人员比例不低于50%。在中科院新开工建设的国家重大科技基础设施工程指挥部中新设立副总师岗位，由45岁以下青年科研人员担任。

增机会方面，提出推动有条件的科研单位设立职业早期青年人才培养专项，对新入科研岗位的博士毕业生、博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支持，支持设立博士后创新研究岗位。鼓励有条件的科研单位通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科研人员开展科研工作创造条件。

减考核方面，要求推动科研单位对青年科研人员减少考核频次，实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价，简化、淡化平时考核。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科研人员适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。

保时间方面，要求加大科研助理岗位开发力度，鼓励科研单位从应届高校毕业生中聘用科研助理，为科研团队提供专业化辅助服务，将青年科研人员从不必要的事务性工作中解放出来。

强身心方面，推动科研单位面向博士、博士后开展科研职业生涯启蒙培训，配备高水平科研、创业导师，让青年科研人员少走弯路。定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导，关心、解决广大青年科研人员心理焦虑。推动科研单位组织青年科研人员开展“每天运动1小时”活动，积极配备相应的活动场地和条件。

据悉，此次专项行动为期1年，分三个阶段展开。2022年9月底前，广泛部署动员，摸排情况，找准卡点堵点；2022年12月底前，各部门各地方各单位完成各自层面的措施办法制修订工作；通知强调，2023年6月底前，各项措施办法全面开展实施，减负行动全面落地见效。