本报讯（记者 路强 特约记者 佟庆利）党的二十大报告强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。“人才工作是一项长期而复杂的工程，建议发挥政府的领导和引导作用，全面完善高层次人才引、育、留、用机制。”10月20日，陕西省西安市政协围绕“关于秦创原建设中完善高层次人才引育留用机制”的提案，召开重点提案督办座谈会。

在今年西安市政协十五届一次会议上，市政协委员张刚通过深入调研，提交了《关于秦创原建设中完善高层次人才引育留用机制》的提案。提案认为，西安市目前高层次人才引育仍存在政策覆盖面有限、高层次人才总量偏少和人才流失等问题，并提出了重视吸纳省内高层次人才、以政策补贴全方位吸引高层次人才以及解决人才引进后遇到的生活难题等建议。

提案建议得到了承办各单位的重视和吸纳。市委人才办针对吸引产业领军人才和海外高端人才的政策竞争力还不够强、现有校地融合发展机制不够顺畅等问题，研究制定了《西安市“人才+高校+企业”协同创新基地建设管理办法》。

西咸新区提出实施“55311”人才队伍建设阶段性目标，计划通过3年时间，培育引进高层次人才500名左右，聚集秦创原创新创业人才5万名左右，培育科技经纪人300名，建设“科学家+工程师”队伍100支、“新双创”队伍100支。

市科技局表示将紧盯重点产业，吸引优质人才和项目团队落地西安，遴选一批高质量初创企业、项目、成果进行培育孵化。

如何进一步创新人才引育模式，提升城市“西引力”。在提案督办座谈会上，与会委员、专家和企业代表提出了进一步的意见建议。

市政协委员白瑾建议，政府部门要加强走访调研，从“补人才”到“补企业”，更加有针对性地进行人才补贴，促进人才引进由政府主导转向企业主导。

市政协委员李明提出，要加强对实用型人才的引进，对相关出台的人才政策开展督查督导工作，确保政策有效落地，政府要参与到企业开展的人才招聘工作，实时解答人才政策引进上的问题。

西安市高层次人才代表介万奇则呼吁，搭建人才共建培养基地，更加重视中青年人才引进，将眼光放向长远，投资“人才潜力股”，投资人才的未来。

“除了为人才创造良好的工作环境外，让人才干事有动力、生活无顾虑也是留住人才的关键所在，要注重打造宜居城市，解决高层次人才引育留用的后顾之忧。”张刚补充道。