加强乡村人才队伍建设，对于全面推进乡村振兴具有重要的现实意义。全国政协委员，河北省政协港澳台侨和外事委员会主任范社岭表示，应重视解决好乡村人才总量不足、结构不优、能力存在短板，以及乡村人才工作机制不完善等问题。

在优化乡村人才发展环境方面，范社岭建议，健全引才聚才的体制机制，制定完善乡村人才引进培养、激励保障、选拔任用、评价考核等相关政策，健全乡村人才发展资金、土地、税收等方面的扶持政策，加大优秀人才内培和外引工作力度。同时，营造敬才重才的社会环境，创造固才留才的工作环境，改善办公设施，提供交流之地，探索建立乡镇人才工作站，统筹城乡人才队伍建设。

范社岭建议，完善乡村人才培训培育机制。一是建立完善乡村人才培育体系，构建完善培育课程，制定科学系统的培育计划，完善教育培训评估体系。二是全面整合教育培训资源，充分利用属地科研院所、地方高校、职业院校以及各部门已建教育培训机构的相关硬件设施和软件资源，建立完善乡村人才教育培训基地。三是创新多元化的培育方式，通过专题讲座、现场教学、案例教学、实践操作、经验交流等多种方式进行培训。

针对乡村人才支持体系建设，范社岭建议，围绕人才的引进、培养、使用、流动等关键环节，在政务服务中心特设窗口，实行全程速办，并完善政治激励、荣誉激励、待遇保障等激励机制。此外，从增加财政涉农资金、提高金融服务水平、拓宽资金筹集渠道等方面建立资金保障机制，并实施高层次人才安居工程，切实保障人才住房需求。