李惠森不仅是李锦记家族的第四代成员，还是全国政协十一、十二、十三届委员。在荣任全国政协委员的15年间，李惠森持续关注中国家族企业的传承与发展。

2008年提交的《关于为家族企业传承换代持续发展营造良好环境的建议》。

2009年提交的《关于进一步关注经济危机下家族企业持续发展的建议》。

2010年提交的《关于国家关注家族企业传承与发展的建议》。

2011年提交的《关于重视培养家族企业接班人的建议》。

2012年提交的《关于鼓励建立家族企业可持续发展分享平台的建议》。

2013年提交的《关于重视家族企业在经济发展中作用的建议》。

2014年提交的《关于重视和鼓励家族企业承担社会责任的建议》。

2015年提交的《关于改进和创新家族企业新生代培养方式的建议》。

2016年提交的《关于对家族企业年轻一代展开调研的建议》。

2017年提交的《关于深化家族企业年轻一代培养工作的建议》。

2018年提交的《关于为家族企业年轻一代传承创业营造良好环境的建议》。

2019年提交的《关于激发新时代家族企业年轻一代企业家活力的建议》。

2020年提交的《关于推动中国家族企业有序传承的建议》。

2021年提交的《关于将年轻一代企业家纳入国家人才培养总体规划的建议》。

2022年提交的《关于进一步支持家族企业创新发展 积极履行社会责任参与共同富裕的建议》。

俗话说，十年磨一剑。李惠森用15年时间一直就一个主题深入研讨。而这份执着就是为了打破“富不过三代”的谶语吧。

李惠森曾在回答记者提问中说，“李锦记家族是中国数百万家族企业大家庭中的一员，作为大家庭的成员，理应关注家里的事。所以，李锦记家族把促进营造中国家族企业健康持续发展的良好环境，作为承担企业社会责任的一种创新。”

也许是李惠森这种持续的努力，记者看到越来越多的国内家族企业在经历了一代创业、二代创新后，已经将传承问题由单一的企业经营物质延续上升到文化精神的代际传承上来。健康正面的家族文化和企业文化的宣传与推广，不仅有助于企业的持续健康发展，对于社会的和谐进步、社会素质的普遍提高，都有着更为广泛而积极的现实意义。