连日来，山东各地面向青年群体就业创业需要，全面推进政策“进企业、进校园、进社区”。在“万企进校园”“就选山东”“国聘行动”等招聘活动推动下，春季开学以来，山东各大校园“周周有招聘，时时有岗位”，全省已累计举办各类线下校园招聘活动5392场，12.49万家用人单位入校招聘，提供196.46万个就业岗位。

今年，山东强化就业优先导向，先后制定稳定和扩大就业促增收促消费促增长20条、优化调整稳就业政策措施10条等政策。截至目前，山东150余所高校教师累计访企拓岗30.95万个，形成了地方政府、行业协会、企业、高校广泛参与、全员推进的就业工作格局。

“企业是高校毕业生就业的重要渠道，中小微企业是高校毕业生就业的重要阵地，在稳定就业中发挥着重要作用。”省政协委员、山东法策律师事务所主任张法水说，今年山东省高校毕业生总量首次突破80万，达到81.3万。在他看来，促进高校与企业更多交流，是拓展就业岗位、畅通就业渠道的有效措施。想破解“就业难”，需要政府、用人单位、高校形成合力。

“中小企业发展得越好，就业形势才会越好。当前，我国中小企业遇到了许多靠自身难以克服的困难，比如生产模式落后、融资能力较弱、人才资源匮乏、抗风险能力弱等。”张法水建议，相关部门落实落细有利于中小企业发展的政策，助企纾困稳岗扩容，壮大发展力量。

如今的就业市场，既有新生力量，也有新就业形态从业人员。不断涌现的灵活就业人群中，有不少是刚大学毕业的学生。“保障新就业形态劳动者权益，既是关乎这一群体切身利益的现实问题，也是事关经济发展、社会和谐稳定的长远问题。”去年4月，山东省政协召开月度协商会，聚焦新就业形态劳动者权益保障问题，从新就业形态的制度保障、就业服务、技能培训、人文关怀等方面提出建议。

“新就业劳动者权益保障有‘三难’：用工关系认定难、监管难、争议处置难。”省政协特聘专家代表、山东省就业促进会会长毕京福在发言时指出，新就业形态劳动者权益保障存在劳动关系不明确、劳动监管体系不健全、职业技能培训政策效果不明显和从业人员社会保障不足“四个短板”，呼吁为新就业形态劳动者补齐“短板”，用高质量的就业保障推动新经济高质量发展。

“强化信息平台建设，建设智慧就业‘全天候’服务大厅，精准推广‘无形认证、政策找人’，为青年提供‘一站式’、集成、精准服务，支持青年创业创新，全方位打造青年安居乐园，增加住房普惠性政策补贴，助力城市长期留才，增加保障性住房，打造一批青年人才公寓。”2021年底，济南市政协曾就“科学施策服务青年就业创业”进行了一期专题商量，为青年人才安居乐业谋篇布局。时隔一年再看，成果已显现。今年，济南市新设计开通的“济南人才·就业云聘e码通”求职小程序，为求职者、用人单位和人才招引活动组织方搭建了一体化服务平台。

“在一次招聘会上，我填写了信息后，小程序直接推送匹配的职位和政策信息，再也不用一家家跑了。我已经找到了心仪的工作，面试顺利，准备上岗！”山东建筑大学应届毕业生刘佳佳笑言，自己赶上了大学生就业的好时机。

“济南是一座历史文化名城，也是一座青春的城市。真诚希望大家留在济南、筑梦济南、赢在济南。在济南创业，大家负责茁壮成长，我们负责阳光雨露。”在6月16日举行的“毕业，当‘燃’在济南”2023届济南市大学生毕业典礼上，现场除了举行产学研融合校企地合作项目、应届毕业生入职签约外，市委书记刘强还向即将毕业的全市大学生发出了深情邀请。