“针对高校毕业生总量再创历史新高的问题，我区坚持政策性岗位扩规模与加速度并举、市场化岗位稳存量与扩增量齐抓，创新政企联动、校企联动和直播带岗等招聘模式，精准发力，靶向用力，年末高校毕业生总体就业去向落实率达到97.3％，为历年来最好成绩。”

7月4日，宁夏回族自治区政协主席陈雍带队到自治区人社厅围绕就业问题进行调研。当自治区人社厅厅长李晓波介绍2022年宁夏高校毕业生的就业率时，现场响起阵阵掌声。

宁夏高校毕业生人数超6万人，总量和增幅再创历史新高

就业是最大的民生，一头连着万家灯火，一头连着发展大局。2023年，宁夏20所高校应届毕业生52273人，加上回宁就业的区外高校宁夏籍毕业生，高校毕业生人数超6万人，总量和增幅再创历史新高。如何才能推动高校毕业生等青年早就业、快就业、稳就业？

“当前，全区高校毕业生就业形势总体稳定。”自治区人社厅相关负责人表示，“截至5月底，宁夏全区共举办线上线下招聘会602场，参加单位6672家，累计提供就业岗位25.8万余个，但受总量继续增加、择业观念求稳、结构性就业矛盾等诸多因素影响，今年高校毕业生就业形势仍然复杂严峻。”

采访中记者了解到，6月底前，宁夏各地人社部门已通过门户网站、公告栏、微信公众号、直播平台等各种媒介，向2023年高校毕业生发出公开信，集中推介公共就业人才、档案接收转递、创业担保贷款等“十个清单”，亮出机构名录、招聘渠道、求助途径，为未就业毕业生等青年提供求职指引和便利。

“7月底前，我们各地人社部门将对登记失业青年信息进行全面摸排，形成登记失业青年帮扶台账。自治区人社部门对接教育部门，完成未就业毕业生信息移交，建立2023届未就业毕业生帮扶台账。”自治区人社厅副厅长肖生勤表示，针对登记失业青年和2023届离校未就业毕业生，宁夏将通过开展实名服务，对有就业意愿的青年，至少提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训机会和1次就业见习机会。对未就业的就业困难毕业生及长期失业青年，制定“一人一策”帮扶计划，优先提供各类就业服务。

“我们计划全年举办线上线下招聘会1000场次以上，为广大高校毕业生就业创业搭建优质高效平台。”宁夏回族自治区人力资源开发服务中心主任侯晓东说。

完善机制让更多大学生实现企业就业

“部分大学生宁愿晚就业啃老，也不愿意到企业，特别是制造业企业就业。”围绕部分高校毕业生存在的慢就业、缓就业、不就业问题，自治区政协委员吴夏蕊、周利民、张龙、贺璐璐专门开展调研。结果显示，现阶段，机关事业单位、国有企业为毕业生比较热衷的单位类型，但前往企业就业的意愿较低。为此，委员们建议，有关部门应加强宣传引导，牵头组织高校毕业生进行职业体验活动，提供到企业观摩交流、实习见习的机会；对大学生开展职业生涯规划教育，将就业指导课程纳入入学必修课程；加强毕业生就业观、择业观教育，引领更多大学生树立“先就业、后择业”观念。

另外，委员们建议要力所能及地实现“一考多用”，给学校预留时间指导在招聘考试中落选的毕业生，为每名学生提供多次选择机会；将企业见习与在校实习相衔接，让毕业生提前了解企业、熟悉岗位，让企业掌握毕业生的基本情况。同时，遴选一批工业园区作为大学生实习基地，在实习基地建设星级“职工之家”“大学生之家”等，提升园区企业吸纳高校毕业生就业的能力。

近日，2023年全国大中城市巡回招聘“银川站”活动之——高校毕业生高质量就业经验分享会在银川举办。会上，对外经济贸易大学政府管理学院教授李长安认为，实现高校毕业生高质量就业应将扩大就业、增加就业岗位作为就业工作的首要任务。其次，要完善就业服务体系建设，畅通信息解决结构性矛盾。同时，加快教育培训体制改革步伐，减少“学无所用”“专业不对口”现象，进一步完善鼓励大学生的创业环境。另外，广大大学生要树立正确的就业观和择业观，加强劳动教育。

宁夏大学就业指导中心主任杨亚珺介绍了学校在就业工作中的系列举措，构建“四精准一平台”就业工作机制，落实“一把手”主体责任和上下联动“全方位”协同，采取“精准滴灌”制定工作进度推进表，开展“入家访生促就业专项行动”引导毕业生积极面对就业，深化校企合作、供需对接，建立“选种—精心育苗—多元孵化—加速成长”的孵化工作体系，有力有效全面促进大学生高质量就业。