科技强盛是国家富强、民族振兴之基，国家发展、民族振兴都离不开科技人才。中共十八大以来，在我国深入实施创新驱动发展战略、决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会等国家重大战略中，科技创新的贡献率显著提高，科技人才的关键作用有效发挥并持续增强。同时，我们也要看到，我国战略科学家、高水平基础研究人才和关键核心技术攻关人才匮乏等结构性矛盾依然较为突出。建议：

全面推动科技人才培养与科技创新协同发展。一是以关键核心领域为重点，培养造就大批战略科学家和科技领军人才。二是以重大科研任务为牵引，积极搭建集聚各类科技创新人才平台载体。三是以用好用活人才为核心，大力推进科技人才工作体制机制改革创新。推动构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。

多措并举推动建立高水平科技人才培养模式。一是坚持教育为本培养理念。完善产学研用结合的协同育人模式，围绕重点行业、重要领域和战略性新兴产业培育具有创新意识和创新能力的科技人才。二是重视青年科技人才培养。把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上；部署科研项目时，提高青年科技人才担纲领衔的比例，实施人才计划时，加大对青年科技人才的倾斜支持；着力解决青年科技人才的实际困难。三是建立合理人才流动机制。建立企事业单位科技人才“双向交流”机制，支持引导科技人才以离岗创业、兼职兼薪、技术入股等方式，参与企业技术研发；引导企业科技人才赴高校“传道授业”。四是探索科技人才共享模式。打破原有科技人才使用的空间局限、人事隶属关系局限，提高科技人才的利用效率。五是营造重才爱才良好氛围。大力营造崇尚创新、鼓励探索、追求卓越、宽容失败的文化氛围，创造让人才心无旁骛、潜心致研的良好条件和环境。

秉持开放合作理念多角度引进用好外国人才。一是建立具有国际竞争优势人才制度。主动参与国际人才竞争，完善更加灵活、开放的吸引机制；构建学术评价、市场评价、社会评价既相互区分又相互衔接的科学评价体系。二是广泛吸纳各类外国科技创新人才。立足“引进最缺的人才”要求，着力引进具有重大原始创新能力的科学家、具有推动重大技术革新能力的科技领军人才、具有世界眼光和战略开拓能力的企业家和我国经济社会发展急需的其他各类人才。三是深化外国人才引进体制机制改革。瞄准让外国人才“来得了、待得住、用得好、流得动”的体制机制改革目标，在改革人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等机制方面下功夫。