2017年中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》以来，产业工人队伍建设改革取得了重要阶段性成效，技术工人队伍成为科技创新体系中的基本要素，技术工人成为实施创新驱动发展战略的骨干力量。与此同时，产业工人队伍整体素质能力不高、成长成才渠道不多、劳动付出与收获不相协调等问题依然存在。建议：

完善产业工人技能形成体系，加大复合型技术技能人才培养力度。促进职业教育与产业发展有机衔接，培育一批行业领先的产教融合型企业，推出一批具有国际影响力的职业教育标准、资源和装备项目。支持大国工匠、高技能人才兼任职业院校实习实训教师。大力实施“技能中国行动”、职业教育现场工程师专项培养计划、青年技能人才锻造行动，全面推进工学一体化技能人才培养模式。实施产业工人继续教育项目，鼓励更多高等院校、开放大学开设劳模和工匠人才、高技能学历教育班、高级研修班，举办劳模工匠创新培训营，持续深化劳模工匠、高技能人才境外培训和国际交流活动。保障企业按规定足额提取和使用职工教育经费，且60%以上用于一线职工教育和培训。

健全职业发展体系，促进产业工人成长成才。畅通产业工人向上发展通道，完善以工作业绩为导向，以职业能力为重点，注重劳模精神、劳动精神、工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。把大国工匠、高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，支持各地将急需短缺技能人才纳入人才引进目录。深入实施职业技能等级提质扩面行动。多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度和合理增长机制。

搭建建功立业平台，发挥产业工人主力军作用。围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业等，广泛深入持久开展各层级多形式的劳动和技能竞赛活动。鼓励产业工人立足工作岗位、解决现场实际问题，发挥企业班组作用，广泛开展面向生产、科研全过程的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议的群众性创新活动。引导和支持大国工匠、高技能人才参与重大技术革新、科技攻关项目。做好产业工人申报国家科技进步奖、中国专利奖等工作。加强劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室、职工创新工作室、青创先锋工作室等平台建设。鼓励发展跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，省级以上专精特新中小企业实现创新工作室全覆盖。设立“中国工匠日”，女性大国工匠退休年龄可延长至60岁。