建设科技强国，人才是关键。目前，我国拥有世界上最大规模的科技人力资源队伍，但创新型人才结构失衡问题不容忽视，尤其是战略性科技人才、科技领军人才总量不足、结构不优，突出反映在高精尖人才缺乏，尖端科技人才引进难，科技领域基础研究较弱，科研评判标准存在偏差的“缺”“难”“弱”“偏”等四方面。对此建议：

战略“聚”才。锚定中国式现代化强国建设目标，在深入推进粤港澳大湾区、京津冀协同发展、成渝地区双城经济圈、“一带一路”倡议、人才援疆援藏等国家战略中，加快实施人才强国战略。从国家层面进行顶层设计，打造一批新的区域性、全局性大战略，坚持全球视野、国际标准，以建设世界重要人才中心和创新高地为目标，加强当前形势下世界人才流动规律研究，实施海外科技人才“筑巢引凤”计划，构筑人才国际竞争的比较优势；发挥国家各大院所的创新资源优势，深化国家级科创平台创建工作，密切中央单位创新资源与地方的对接合作，走以战略强产业、以产业聚人才的创新发展之路。

系统“育”才。坚持以杰出青年、优秀青年、青年博士、基层青年、创新团队等项目为依托，创新科技人才系统培养体系，形成科技人才梯队式、持续性、团队化培养模式；强化区域协调联动，探索开展跨区域、跨领域科创活动，联合推动人才培养和激励，加大高端人才和高水平创新团队引进力度；推进国家科技创新基地项目负责人和科研骨干队伍年轻化，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，扩大青年科学家承担国家重点研发计划项目比例。

改革“兴”才。深化科技人才发展体制机制改革，重视科技领域基础研究投入，在保持6%基础研究经费比例基础上逐年递增；优化我国基础研究评价考核方式，既坚持结果导向、着眼短期能见效的科研项目，又兼顾长远、围绕我国“卡脖子”关键核心技术进行攻关研究；根据科技人才发展规律和实际工作需要，积极向用人单位主体充分授权，持续为科技人才松绑、减负、降压，优化人才评价激励机制。

环境“招”才。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，设立和用好国家级人才发展基金，培养和引进一批急需紧缺高层次人才；持续优化人才发展环境，为人才发展搭建干事创业的舞台，提高人才的经济待遇、政治待遇和社会待遇，提升人才服务水平，帮助人才解决好住房落户、医疗保健、子女教育、配偶安置等实际问题；建立健全区域科技人才协作机制，鼓励和支持各省区市实施科技人才专业技术职务任职资格互认等，建立优势互补、各具特色的协同发展格局。