青年科技人才是社会主义现代化建设的希望之光。近年来，国家出台诸多激励政策，吸引越来越多的高水平青年科技人才回国工作，参与国家科技创新，成绩显著。

调研发现，青年科技人才引进培育过程中依然存在以下问题：青年科技人才引进择业存在结构性偏差，存在行业失衡、地域不均和单位选择性差异；传统用人单位选人用人机制不灵活，导致人才难进、进来难留；人才评价和项目申报存在圈子现象和恶性竞争。对此建议：

扩大基础研究工作岗位，吸引前沿青年科技人才回国就业。一方面，从源头扩大高校基础研究专业招生比例，增加基础学科教职比例，给予基础研究前沿领域科技人才归国一定的政策奖补。另一方面，在科研院所和大型创新企业中，增加基础研究岗位，尤其是在国有企业，鼓励基础研究人员参与技术研发活动。

统筹设计优秀青年科技人才就业管理机制，从顶层设计上纠正就业结构偏差。针对青年科技人才就业选择偏差现象，从顶层设计出发，由国家主管部门牵头，设立青年科技人才的专项管理平台。对于一些前沿或重要的科技人才，由专项管理平台负责专项人事管理服务，与用人单位形成合作机制，特别要鼓励那些赴西部地区工作，受聘民营企业的青年科技人才开展创新活动，由平台和用人单位共同承担薪酬和津贴，形成的科研成果由平台、人才和用人单位三方共享。

鼓励允许各级用人单位根据自身情况，设计自主优化的人才引进机制，给予一定的自主招聘权限和名额。在人才待遇上，尽可能满足青年科技人才的现实生活和工作需要，保障其安心工作，报效国家。在职称晋升制度上，以能力和贡献为导向，以公平竞争机制为准绳，鼓励优秀的青年科技人才脱颖而出。

在人才引进培育过程中，充分给予人文关怀。加强思想政治教育，引导青年科技人才自发投身社会主义现代化建设；充分考虑青年科技人才生活工作物质需求，给予充分支持；有人文关怀，定期组织青年科技工作者座谈，举办各种形式的活动，了解青年科技工作者思想动态，帮助他们融入新的工作环境，全身心投入科技创新事业。

在各类人才评价和科技项目评审中充分引入外部专家。鼓励高校、科研机构选人用人时控制自主培养人员比例，将一定规模自主培养人才推荐至其他高校院所，引导不同单位之间的人员流动与交叉融合，形成开放包容的科研创新环境。科技创新既有竞争，也要合作，要鼓励科研机构和高校引进国外相关领域专家，参与国内科研项目。各省级地方人才评价和科技项目评审中，提倡遴选省外专家组建评审委员会，为青年科技工作者培育公平透明的竞争机制。