“要始终坚持围绕产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，实现人力资源培育与产业发展的深度对接、融合聚变。”9月25日，重庆市荣昌区政协常委会会议围绕如何推进人力资源培育与高新区产业发展深度融合开展协商，现场讨论气氛热烈。

人才兴则产业兴，产业强则人才强。作为国家级高新区，荣昌高新区正深入推进“2335”现代产业体系建设，随着产业体系的迭代升级，对人力资源的需求也在不断变化。未来如何以人才赋能产业发展、以产业吸纳人才聚集、探索人力资源培育与产业发展深度融合新路径？协商会上，委员们纷纷支招献策。

在李继祥委员看来，当前荣昌区在人力资源的引进、培育、储备等方面，还缺乏实用有效的规划。他建议，组建人才引进和培育专班，结合产业发展规划，研究制定切实可行的人力资源引进和培育规划，逐年推进实施。

“创新之道，唯在得人。”林仕文委员建议，加大力度外引人力资源进入荣昌创业就业，同时进一步实施好“荣昌人就近就业”工程，吸引更多周边及外地工作的荣昌人回荣，培育产业发展“主力军”。

荣昌高新区管委会副主任李国荣听了委员们的建议，及时回应说，当前，管委会和区人社局正在积极推进“订单式”重点产业人才引进培育工程，对高新区重点产业需求的普通工人、技术人才、高级管理人才等信息进行汇集，并委托有资质的培训机构、“一院一校”等进行“订单式”培育，不断满足产业发展的人力资源需要。

“深度融合发展还缺乏有效的制度机制。”赵敏委员建议，推进实施人力资源产业链链长制，不仅在产业上强链、延链、补链，还要优先考虑和推进实施人力资源需求链的强链工作。

夏定文委员把关注点放在了现有人力资源技能的提升方面。他建议进一步推进实施现有人力资源技能提升工程，用好用活现有政策，对在业在岗的近20万（其中高新区近4万）劳动力进行岗位技能培训和技能提升，以适应和满足产业发展需要。

“建议区人社局、高新区管委会共同协作，在人力资源产业园建立产业与人力资源需求动态数据库。”“建议利用成渝地区双城经济圈建设契机，建好川渝两地人力资源数据共享平台。”“除了在做优服务留人才上下功夫外，还要注重搭建优质平台，强化产业‘磁吸’作用。”……协商会上，委员们你一言我一语，积极建言献策。

区人社局负责人回应表示，委员们的意见建议具有很强的针对性和操作性，认真梳理后将转化到人力资源培育与产业发展深度融合的工作实际中。

区政协主席赵天智表示，希望相关部门在企业用工、人才引进、营商环境优化、助企纾困、政策性减免补贴、创新创业平台搭建等方面，有针对性地研究出台政策，采取有效措施有力推进人力资源与产业发展的深度融合，助推荣昌高新区产业发展。