千秋基业，人才为先。10月24日，广西壮族自治区南宁市政协围绕“优化人才服务环境 加强培养和吸引重点产业人才 助力工业振兴”议题召开专题协商会，企业代表、高校代表、政协委员围绕主题建言献策，推动人才和产业“双向奔赴”，助力南宁工业振兴。

“实现工业振兴，科技是关键、人才是基础、教育是根本。”调研组认为，近年来，南宁市人才工作树立“一盘棋”思想，制定了《南宁市加强和改进新时代人才工作的若干措施》《关于更大力度促进大中专院校毕业生在南宁就业发展的若干政策措施》等一系列政策和举措，取得较好成效。2022年以来，全市新增集聚来邕留邕就业发展的大中专院校毕业生16万人；引进培养高层次人才2254人。围绕千亿元重点产业，支持重点企业引进领军人才及团队。2022年度“邕江计划”支持重点企业集聚领军人才及团队22个，集聚人才187人，共给予项目资助2400万元。但产业人才队伍建设仍面临诸多问题亟待解决。

“我们在调研中发现，人才政策同质化，人才引育与产业融合度不高，部分人才政策落实不到位，与中直、区直驻邕高校联系不够紧密等问题还存在。”市政协副主席梁鸿提出，要从进一步抓好各项人才政策落地见效，完善配套支撑的操作性和便捷性，提升服务人才水平等方面下功夫，加快人才服务从“便捷服务”向“增值服务”迭代，优化政策兑现的流程和时限。同时，应大力发展优势产业，建立紧缺人才名录，强化“筑巢引凤”，以重点突破带动整体推进，在破解难题中推动人才工作不断取得新进展。

“当前高层次产业技术人才聚集难度较大，产业核心技术人才主要依靠‘飞地人才’进行‘输血’。”南宁市产投集团副总经理苏兼香建议，重点关注对高层次人才落地、落户意愿与需求，建立符合高层次人才成长规律的引育一体化机制，即在引进人才的同时注重培育机制的建立。

市政协委员、桂电南宁研究院产教融合负责人傅涛提出：“搭建常态化产学研政校企合作桥梁，促进政校企精准对接；取消应届毕业生签订3年以上劳动合同这一限制，以增强毕业生留邕吸引力。”

“目前，技能人才的技能要素在薪酬结构中所占比重偏低，导致技能人才流失。应加大对技术工人的薪资待遇，加强技能要素在收入分配中的比重，扎实推进全市‘能级工资’集体试点协商工作。”市政协常委、市总工会副主席冯晓华呼吁企业探索建立多元化的晋升机制，以促进管理、专业技术和职业技能三大职业通道之间的融会贯通，进一步完善一线产业工人基础工资增长的长效机制。

“各部门政策发布不集中，不利于企业发现和应用。”市政协委员、南宁汉和生物科技股份有限公司董事陈成建议，市相关部门在发布人才政策时，可以集中发布在“南宁市政策兑现综合服务平台”，形成统一的政策体系，方便企业及时了解和应用，提高政策的知晓率和透明度。

市委常委、市政府党组成员郭伟表示，将认真吸收会上提出的意见建议，积极开展订单式培养，做好配套服务，进一步优化和落实南宁市吸引重点产业人才政策和措施。

“留邕人才数量是检验首府的政策是否有效果的标尺。”市政协主席杜伟认为，要紧扣广西和南宁市重点产业和战略性新兴产业发展，重点围绕优势产业构建“产学研”一体化格局，实现产业发展与人才培养相互支持、相互促进。要以产业需求为牵引，实行更加开放、更加便利的人才引进、培养和服务政策，稳步推进高水平人才汇聚，增强产业人才对工业振兴的重要支撑。同时积极谋划在南宁建设高水平新工科大学，努力培养造就一大批多样化、创新型卓越工程科技人才，为广西、为南宁市工业发展提供智力和人才支撑。