近日，多地人社部门及妇联印发通知，鼓励用人单位推行“妈妈岗”就业模式，通过灵活、弹性就业的方式，拓展妇女就业空间。“妈妈岗”的设立，让许多有再就业意愿的全职妈妈找到了一条与社会链接的新路。

“妈妈岗”能在多大程度上改变妈妈们的生活？如何继续优化该举措，营造更好的生育环境？如何更好地保障“妈妈岗”的劳动权益？

▶▶▶育儿和就业不再是“单选题”

5月31日早上7点，北京市石景山区七星园小区，36岁的刘菲（化名）准时起床。

为女儿做好早餐后，她对着化妆镜涂上久未使用的口红，和女儿在幼儿园外吻别后，便匆匆赶往单位。

刘菲是硕士研究生学历，毕业后在一家五星级酒店从事管理工作。6年前，她选择暂时告别职场，全身心陪伴孩子成长。

“今年9月孩子就要上小学了，我也开始留意工作机会。”刘菲告诉记者，“投了很多简历，但大多因为职场空白期而石沉大海。有回应的两家外企，也因为需要加班或者出差而放弃了。”

今年3月，刘菲通过社区活动接触到“妈妈岗”，“这些岗位工作虽然相对比较简单，但弹性强、机制活，育儿和就业不用再做‘单选题’，我觉得很合适。”

如今，刘菲已经在一家公司做文职工作。她口中的“妈妈岗”，即弹性岗位，采用柔性管理或弹性工作制，让育儿妇女实现上班带娃两不误。

“这份工作收入不算高，但朝九晚四的工作时间很有吸引力，而且离家也近，骑电动车15分钟就能到。”36岁重新进入职场，相较于薪酬和职业发展空间，工作时间的灵活性以及通勤时间成了刘菲考虑的“硬性”条件。

今年全国两会期间，全国政协委员，全国妇联原副主席、书记处书记吴海鹰提交了《关于采取积极措施支持“全职妈妈”再就业的提案》。她在调研中发现，“‘全职妈妈’再就业需求旺盛。”

2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研。调查结果显示，目前没有任何兼职的全职妈妈中，82.7%的人有再就业的打算，其中39.9%的人“希望能够灵活就业/兼职”。

记者了解到，广东、北京、浙江、湖北等多个省（区市）的企业和社会组织近年来纷纷设置“妈妈岗”，为育儿女性提供就业机会。

“党的十八大以来，有关部门高度重视包括‘全职妈妈’在内的群体需求和就业权益。”吴海鹰表示，在三孩生育政策背景下，支持“全职妈妈”再就业对消除生育顾虑、提高生育意愿具有重要意义，同时也是“全职妈妈”获得和保有财产权利、提升社会地位、实现男女平等的重要保障。

“但由于适合全职妈妈的弹性工作岗位不足、招聘年龄限制（大多要求35岁以下）、缺乏必要的工作技能等原因，全职妈妈再就业仍然面临较大挑战。”吴海鹰说。

对于再就业路上的重重阻碍，刘菲深有感触。“找工作的过程感受到了职场竞争的激烈，我目前这个‘妈妈岗’当时有10多个人同时应聘。”刘菲说，“离开职场太久，现在还没有完全适应。而且相比优秀的年轻人，我需要兼顾家庭，对工作效率要求更高。压力是不小，但现在每天都很充实。”

▶▶▶从“有没有”走向“好不好”

崔娟（化名）是一名“80后”，硕士毕业于北京外国语大学。4年前，为了“更好地陪伴孩子”，选择辞去了外企高管的职务。如今，孩子已经完全适应幼儿园的生活，她萌生了重回职场的念头。

“但一直没有太合适的。要兼顾母亲身份，就意味着就业面受限，需要经常加班或出差的工作不太可能了。”崔娟说，“时间自由的工作岗位，技术含量又普遍偏低，吸引力不大。现在主要是自己兼职做一些翻译类的工作。”

记者在采访中了解到，崔娟回归职场的困境，不少高学历全职妈妈们也同样正在经历。吴海鹰在调研中发现，“在一线城市，由于保姆费用高、隔代教育力不从心等问题，高学历女性选择成为全职妈妈的现象更加突出。”

针对“全职妈妈”再就业困境，全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏发现，“有的女性在生育前工作上投入很大、业绩特别好，可能已经是单位的部门主管、业务骨干、行家里手。但现在知识和技能迭代太快，在家时间越长，回归职场的难度就越大。而且她们即便返回职场后也要兼顾家庭，选择的空间也少了很多。”

谢文敏注意到，随着“妈妈岗”的大力推行，一些问题也逐渐“浮出水面”。除了专业技术和管理岗位设置较少外，“妈妈岗”还普遍缺乏晋升通道，且岗位选择有限，不利于女性长期职业发展。

“让‘妈妈岗’做得更安心，政府政策支持很重要，多地正在进行有益的探索。”谢文敏介绍说，比如广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”。中山市提出，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费。

“随着社会发展，‘妈妈岗’的设置应与时俱进，要鼓励企业提供多元选择，从解决‘有没有’走向‘好不好’，更好地满足妈妈们的多元需求。”谢文敏说。

▶▶▶为“妈妈们”提供更全面的保障与支持

看着女儿独自玩耍的小小身影，“再生一个，让孩子有个伴儿”的念头多次在刘菲脑海中一闪而过。“刚体验过重回职场的艰难，而且父母年纪也大了，再生一个谁来照顾？”刘菲有些无奈地说。

“‘妈妈岗’为全职妈妈们架起了美好家庭与社会价值之间的桥梁，让她们走出家庭、提升自信，这只是第一步。”采访中，委员们一致认为，设立“妈妈岗”是畅通育儿妇女就业渠道、构建生育友好型社会的有力举措，但这仍然不够，需要进一步降低生育养育教育成本，为“妈妈们”提供更全面的保障和支持。

“作为生育支持政策的一部分，推行‘妈妈岗’模式需要与普惠性托育服务等公共服务模式相结合。”吴海鹰认为，完善普惠托育服务有利于缓解家长照护压力，从而提升生育率。“要继续完善3岁以下婴幼儿普惠托育服务体系，缩短全职妈妈脱岗、离职时间，为其尽快进入劳动力市场提供支持。”吴海鹰说。

全国政协委员、湖南省岳阳市桥西小学高级教师柳玲玲认为，社区作为连接家庭与社会的重要纽带，也是托幼服务落地的重要承接者，“应发挥社区就近的优势，推动社区托幼机构普惠化，发动社区中的退休老人、全职妈妈、志愿者群体等，为托育工作提供帮助。”

“建设老幼复合型社区综合体，在社区高效集成提供养老和托育服务，是最经济的方式，可以统筹解决养老和托育两大难题，实现优质服务便利可及。”在柳玲玲看来，这可以有效减轻家庭照料负担，助力全职妈妈重返职场。

全国政协委员、广东省工商联副主席赵心竹所在的企业管理层，女性员工超过半数。近年来，随着国家生育政策的调整，很多员工都选择生二孩、三孩。“她们中就有选择做全职妈妈两三年之后再重回职场的。”赵心竹说。

“据我观察，男性在家庭中的缺位，是全职妈妈重回职场受阻的重要原因之一。”在赵心竹看来，生育支持政策不只是女性的“专属”，“所有家庭成员都应涵盖其中。”

赵心竹注意到，2023年底，中山市明确将“妈妈岗”适用群体从“妈妈”拓展到了所有负有抚养义务的劳动者，“一些‘奶爸’开始出现在了‘妈妈岗’，这一定程度上增加了男性和女性共担育儿职责的价值认同。”赵心竹认为，育儿不应是妈妈一人的工作，“政府要加大宣传力度，让家庭分工的观念与时俱进。”

对于更多生育支持政策和服务的落地，刘菲充满期待。“‘妈妈岗’让我感觉像鱼回到了水中。虽然还在适应阶段，但职业规划越来越清晰，现在正在重拾专业知识，等孩子再大些，还是希望做回酒店管理的老本行。”她笑着说，“如果将来有更完善的托育服务以及更多优质教育资源，给女儿生个伴儿也不是不可能。”