在持续推进构建生育友好型社会的今天，“妈妈岗”为那些需要同时兼顾家庭和工作的女性提供了更多的选择。

需要看到的是，“妈妈岗”员工在职业与家庭之间需要做出更多的妥协和牺牲。这种压力往往让她们身心俱疲，甚至产生挫败感。因此，政府和社会应该为“妈妈岗”员工提供更多的人文关怀，给予她们更多的支持和理解，帮助她们更好地平衡工作与生活。

首先，需要为她们提供更加灵活的工作时间。要根据“妈妈岗”员工的家庭情况，提供弹性工作时间和远程工作等灵活的工作方式，并允许员工在必要时调整工作时间，以便更好地兼顾家庭。

其次，要加强对“妈妈岗”员工劳动权益的保护和监督，确保她们能够享受到与其他员工同等的待遇和权益。需要在劳动合同或劳务协议中明确协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项。

再次，应该进一步关注“妈妈岗”员工的心理健康问题。由于需要同时应对工作和家庭的双重压力，“妈妈岗”员工往往更容易出现焦虑、抑郁等心理问题。因此，需要为她们提供更多的心理支持和关爱，帮助她们缓解压力、调整心态、迎接挑战。

最后，还需要特别加强对“妈妈岗”员工的培训和提升。由于她们在职业与家庭之间需要不断切换角色，因此需要具备更强的适应能力和综合素质。相关部门应该为她们提供更多的培训机会和资源，帮助她们提升职业技能和综合素质，更好地应对工作中的挑战和变化。

总之，“妈妈岗”员工需要更多的人文关怀，政府和社会应该为她们提供更多支持和关爱，让她们在职业与家庭之间找到更好的平衡，实现个人和社会的共同发展，从而进一步推动生育友好型社会的构建。

（舒迪）