盛夏的乌鲁木齐，艳阳高照，天空湛蓝如洗。街头巷尾，绿树成荫，为这座火热的城市增添了几分怡然的清凉。

临近正午，乌鲁木齐市沙依巴克区红庙子街道新居社区就业培训基地的花艺加工就业点，像往常一样热闹和忙碌。十多位妇女分散开来，在一张张条桌前熟练地制作花束并进行外包装……不一会儿的工夫，在大家的精心搭配下，一捧捧靓丽的花束就包装好了。接下来，这些花束将通过骑手送达买家手中。

近日，“理响中国·讲好‘中国式商量’故事”网络主题采访活动媒体记者团走进新居社区，深入了解这个社区综合治理、为民服务的故事。见记者到来，在花艺加工就业点工作的阿依仙木古丽·亚森向记者吐露了心声。

办工厂、建学校，托起“家门口”的幸福

阿依仙木古丽·亚森，维吾尔族，来自吐鲁番。因为家里有两个孩子，大的6岁，小的刚满周岁，她一直希望在家门口找一份稳定的工作，既能照顾孩子，也能挣点钱补贴家用。在社区政协委员工作站的帮助下，她很快加入新居社区就业培训基地学会了手工花艺制作。“现在生意还不错，少的时候一个月能挣到4000多元，多的时候能拿到8000多元。更重要的是离家近，送完孩子上学就能直接过来工作，很方便！”阿依仙木古丽·亚森开心地说。

新居社区是在2012年建成的保障性住房社区，有居民1421户3267人，呈现少数民族多、中低收入群体多、人员流动性大“两多一大”特点。基于此，社区成立了政协委员工作站，一方面及时协商推动解决社区居民关心的急难愁盼问题，另一方面不断释放委员履职“服务为民”热情，搭建服务社区居民的桥梁和纽带。

畅通妇女灵活就业路，是新居社区政协委员工作站依托“乌鲁木齐·齐商量”平台，充分发挥政协委员作用，引导委员积极参与民族团结创业型社区工作，搭建更多就业平台的一个缩影。

“我们联合人社局成立就业培训点，开展糕点烘焙、缝纫、绢花制作、抖音直播等免费技能培训，为100余名群众解决了就业难题。目前，我们有花艺制作包装、蛋糕烘焙等‘家门口’工厂，让社区居民不出小区就能就业。”新居社区党总支书记、新居社区政协委员工作站召集人杨娜介绍说。

为了解决困难家庭和流动人口子女的学前教育问题，新居社区还在就业培训点对面专门开办了免费的社区文化学校，开设国家通用语言文字、音乐等课程，政协委员工作站为学校筹集资金8000余元，购买了教材、校服和体育用品等，并协调增设了美术、体育等课程。

“我的孩子就在社区文化学校上课，工作、接送孩子上学放学两不误，收入还增加了，现在的生活像花儿一样甜！”阿依仙木古丽·亚森对记者说。

“红星闪闪放光彩，红星灿灿暖胸怀……”当记者团走进社区文化学校时，一群孩子们正载歌载舞，欢迎远方来的客人。

“在这里，各民族的孩子们共同学习、一起成长，也在一定程度上促进了不同民族文化的交流与融合，为多民族社区的和谐共处打下基础。”杨娜表示。

把协商阵地搬到群众身边

社区文化学校的旁边是新居社区的人民调解法律援助工作站，当记者到来时，社区居民马女士正在为姐姐的车祸理赔进行法律咨询，法律相关从业人员给出了专业建议。“有了专业人士的讲解，对于解决姐姐的难题心里有了底。”马女士表示。

据了解，新居社区政协委员工作站创新推出了“政协委员+调解员”工作机制，深入践行新时代“枫桥经验”。

“新居社区外来人口多，居民日常生活、工作中遇到的纠纷复杂多样，法律领域政协委员会经常来这里现场说法，在给予居民法律援助的同时，也可以零距离倾听社情民意，助力解决居民困难。对我来说，还可以利用自己的专业知识，为社区居民进行心理疏导。”沙依巴克区政协委员、区教育工会主席任艳表示。

“最近天气炎热，小区内绿地浇水的频次较少，有些花草已经干枯了。我来跟委员反映一下这个情况，希望能够解决社区绿化浇水问题。”这不，在“百姓说事点”，社区居民阿孜古丽正向轮值的政协委员反映自己发现的问题。

记者了解到，新居社区政协委员工作站采取“社区吹哨，委员报到”方式，及时针对小区居民就业、小区乱停车、环境卫生处理不及时等问题开展一事一议，把协商阵地搬到群众身边，引导群众从“旁观者”变成“参与者”和“治理者”。

杨娜介绍说，新居社区政协委员工作站会通过“走街串巷”和“百姓说事点”主动收集民情民意，列出“居民问题清单”，组织政协委员和社区居民在网格里说事、议事，协商解决居民反映的急难愁盼问题，解决不了的及时向上级部门反映，并实时跟进，助推问题得到解决。

沙依巴克区政协副主席宋立英介绍，近年来，沙依巴克区政协围绕“乌鲁木齐·齐商量”平台建设，注重突出“一站一特色，一室一亮点”，打造了2个街道政协委员工作站、包含新居社区在内的2个社区政协委员工作站、2个界别工作站和5个政协委员工作室。下一步，沙依巴克区政协将坚持把阵地建设作为突出重点，把制度机制作为支撑保障，把典型引路作为工作抓手，把凝心聚力作为重要遵循，推动协商平台建设“实”起来、“活”起来、“融”起来；坚持因题制宜、因事制宜、因效制宜，深化“会场+现场”“固定+移动”“集中+分散”“线上+线下”等多种协商方式，发挥灵活性、实时性、立体化协商平台优势；坚持“既要有方向更要有办法、既要有行动更要有结果”原则，及时形成高质量协商情况报告，探索实施“跟进办”“再商办”的转化落实机制，做好协商履职“后半篇文章”。