秋风为序，扬帆起航。9月3日上午，江苏省泰兴市洋思中学2024年秋季学期迎来了1000多名初一新同学和31位新老师。如何用好“先学后教、当堂训练”的洋思模式，让新老师迅速融入洋思、提能赋能，教好每一位学生，是摆在曹伟林校长面前的一份“考卷”。

曹校长面对的问题，正是家长关心的，也是政协委员关注的。2023年以来，泰兴市全面推进“强师计划”实验区改革，致力“三师”型队伍建设，培育培优一批厚德人师、立业经师、领教名师。

“春江水暖鸭先知”，政协委员中的一线老师首先意识到：对标“三师”型要求，教师队伍仍然存在一些短板。去年下半年起，泰兴市21名教育界别委员分工合作，走访调研城乡各学段学校，听取不同年龄、不同学科、不同层级的教师代表建议，围绕构建“三师”成长体系、厚植教育高质量发展“硬支撑”形成建言材料，在市政协十四届三次会议上作大会发言，和盘托出一批“金点子”。

委员们建议，完善教师阶梯式培养规划，加大师范类高层次人才、教育专项青年人才引进力度，落实新师、青师三年培养计划，实施名教师、名班主任、名校长联合培养，组建老教师、老校长、老专家“银师指教团”……闭会期间，市政协又组织委员通过界别协商、视察回访、委派民主监督等形式，密切关注建议采纳落实情况。

泰兴市政府及教育主管部门认真梳理研究委员们的建议，把针对性强、可操作的纷纷充实到“强师计划”措施之中。全市教育系统锚定“以优秀育优秀、以人才培人才”目标，立足“全员全阶全科”，持续开展“师德·师心·师道”全员集训，制定新师、青师、良师阶梯式培养规划，举行“轮回式”素养比赛和“赛马式”课堂竞赛，推行“兴学课堂”，实施“联科行动”“沉底行动”，为教师成长成才搭台架梯、蓄势赋能。同时，配套制定师德师风“十条禁令”、学校教师减负“双十条”和尊师惠师“暖心大礼包”，全面优化和落实强师惠师政策，全力营造尊师重教的良好生态。

2023年以来，泰兴新增苏教名家培养对象1人、省级名师（校长、团队）3个、正高级教师5人、泰州市三级骨干教师186人，有效构筑了教师队伍的“高原”“高峰”。

除此之外，泰兴市委办、政府办、政协办联合制定《市政协协商成果采纳、落实和反馈办法》，对近三年政协围绕集团化办学、师德师风建设、中小学校长队伍建设、高中教育高质量发展等议题提交的协商、评议、调研报告以及提案、社情民意等建言成果，逐一“面对面”进行“清单式”反馈，做到件件有回音，项项有落实。

9月6日，泰兴市委召开常委会会议，学习贯彻《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》，听取“强师计划”改革实验区推进情况，部署教师队伍建设相关工作。“我们将以钉钉子精神进一步全面深化教育改革，深入实施‘强师计划’，优先保障要素、落实资金、安排供给，齐心协力擦亮泰兴‘教育之乡’的金字招牌。”泰兴市委书记张坤表示。