作者：杨朝英

即将到来的7月，一批高校毕业生即将离开校园，开始自己的职业生涯。

据教育部测算，今年我国高校毕业生规模预计达到1076万人，创历史新高。

毕业生人数多，加上环境变化，今年找工作的难度，相较前几年大了很多。

仅过去一周，笔者就接到几个毕业生找工作的电话。党政机关、事业单位、国企（最好是央企），是他们共同的向往。上市公司、外企都排在后面。

这多少有些出乎我的意料。按理说，这个时候，早就过了找工作高峰期，能定的早都定下来了。现在还没着落，工作预期也应该都下降了。

更让我意外的是，他们对国企的印象，几乎与20年前我们毕业时差不多：行业传统，创新不强，但有垄断红利；工资不高，但工作稳定、压力小……

这也引起了我的好奇心，我就此在身边朋友中做了一个小调查，发现这些看法还有点普遍性。即便这些朋友受教育程度不低、社会经验也丰富，但结论没什么大变化。

这让我想起了一个心理学名词：刻板印象。

它指人们对某类事物、群体形成的某种固定印象。通俗讲，就是贴标签。比如，在我们老家农村，认为皮肤白的孩子不健康，用左手使筷子吃饭的孩子聪明，等等。

因为职业原因，长期与企业打交道，我发现，很多人对国企的刻板印象，其实与当下实际，已相去甚远。

比如说，国企的创新能力，其实非常强。

仅以电网企业为例。2020年全年，国家电网公司申请发明专利数就达14341项，获授权发明专利6260项。2020年年底，国家电网累计拥有专利已达97548项。

可以作个比较。民营科技龙头企业华为科技，至2020年底全球持有有效授权专利是4万余族（超10万件）。可以说，两家公司在各自领域都属顶尖水平。

其实，供电系统里，我国还有一家企业叫南方电网，实力也很强。世界第一个±800千伏特高压直流输电工程就出自南方电网，这可是获得2017年国家科技进步奖特等奖的项目。不仅在国内，我国周边如越南、老挝、缅甸的一些电力供应，也出自南方电网。

这正是中国电力供应屡屡受到全球同业关注的底气所在。

有行业研究机构统计了2017年-2021年，我国专利总申请量排前十的企业，分别是国家电网、华为、美的集团、格力电器、OPPO、中国建筑、京东方、五矿集团、南方电网、腾讯。其中，六家是国有企业。

这是不是和我们原来的印象有点不一样？