“当时只想着避免激化群众矛盾，没有按照规定履行相关程序，的确不对。”近日，江苏省启东市南阳镇某村会计小沈谈及组织对自己进行容错减责，充满感激。据了解，自启东市出台《关于进一步规范容错纠错操作流程的实施办法》以来，启东市纪委监委已先后对7名党员干部容错纠错，既给敢于改革创新者容错，也对失误错误及时采取补救措施，为干事创业者吃下“定心丸”。

容错纠错机制是为了在一定范围内，宽容失败、允许试错、有错必改，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围，给改革创新、实干者撑腰鼓劲。一心为群众办事，如果不分青红皂白被“打板子”，不仅会寒了干部的心，还会束缚他们的手脚。干部如果为了不出错而机械搞执行、宁愿少干事，容易贻误发展时机。因此，启东市严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，与风险备案、澄清正名等制度一起，打出了一套“为创新干事者撑腰鼓劲、为担当负责者担当负责”的“组合拳”，无疑激发了干部干事创业的积极性。

建立健全容错纠错机制，给大胆改革、勇于创新的干部增添了敢做善为的信心和底气。但容错不是纵容，保护不是庇护。对那些打着改革旗号搞歪门邪道、损公肥私、行不正之风而犯错误甚至违纪违法的人，一定要严肃追究责任。因此，实施容错纠错机制要处理好“严管”与“厚爱”、“执纪”与“容错”的关系。只有明确严管是为了让干部更好地干事，才谈得上明确容错的边界，才能防止拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。

容错与纠错就如同一枚硬币的正反面。容错，是为了让干部勤政敢为，不再畏首畏尾；纠错，是为了让干部依法办事、规范用权。要把握好其中的平衡，就要切实把容错与纠错有机统一起来。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部吸取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。只有这样，才能帮助干部更好地尽责担当。