2024届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1179万人。

就业是最大的民生。如何更有力地推进高校毕业生就业创业？如何充分保障他们的就业权益，助其顺利走上工作岗位？多位全国政协委员就此提出相关建议。

▶▶▶ “求职路上，条条大路通罗马”

6月10日，北京体育大学新闻与传播学院毕业晚会上，2024届研究生毕业生潘婕（化名）以一支舞蹈《上春山》为自己的校园生活画上了圆满的句号。

“就业”，是贯穿潘婕整个毕业季的关键词。对同学们而言，毕业不仅意味着学业的结束，也是职场生涯的起点。

“去年7月开始专心准备考公，所以错过了当年的校园秋招。”今年春节后，因为考公失利，潘婕正式加入求职“大军”。“刚开始心态还好，但看着周围的同学都陆续找到了心仪的工作，越来越焦虑。”潘婕说。

提起求职经历，潘婕坦言，“投了上百份简历，也参与了不少国企央企的笔试和面试，竞争都很激烈。”

2周前，潘婕终于收到一家事业单位的补录通知，“漫长”的求职之路告一段落。

潘婕告诉记者，身边一些同学工作仍没有着落，“特别考验人的心态，吃不好睡不着，基本醒着就是在翻招聘软件。碰到一些总是询问催促的家长，心理压力更是成倍增加。”

数据显示，像潘婕这样的2024届全国普通高校毕业生，预计达1179万人，同比增加21万人。数字背后，承载着无数青年的梦想和焦虑。记者梳理发现，为做好毕业生就业工作，各地相关部门、各高校正在千方百计护航毕业生求职之路。

“尽管党和政府一直高度重视高校毕业生就业工作，但由于招聘需求有所减弱、毕业生人数增长的供需矛盾凸显，高校毕业生就业压力依然很大。”全国政协委员、北京城市学院校长刘林直言。

如何为高校毕业生就业“减压”？刘林认为，应在前期各项政策措施的基础上，进一步有的放矢、精准发力。“比如拓宽国内升学渠道，持续扩大研究生招生规模；拓宽国际留学渠道，扩大国家留学基金公费资助留学范围、规模；提高毕业生就业统计口径的科学性、精准性等。”刘林说。

“促进高校毕业生就业，不能只在毕业季关键期发力。”全国政协委员、北京理工大学教授李健表示，“高校的学生职业生涯指导工作体系仍需进一步完善。”他建议，各高校应尽早安排职业生涯指导课程，助力学生们树立正确的就业观念，帮助其在校期间找到适合自己的职业方向，从而满足他们的个性化发展需求。

“此外，高校还应加强与企业的合作，开展实习实训项目，提高学生的实践能力和就业竞争力。同时，进一步加强对人才培养质量、就业工作质量的跟踪，加强访企拓岗，收集用人单位对毕业生的评价与反馈，注重人才培养方案的更新升级。”李健说。

“只有积极营造公平、清朗的就业环境，才能减轻毕业生就业心理压力。”刘林建议，要进一步清理各种隐性就业歧视，“比如国有单位应带头消除招聘中资历条件过高（超过岗位实际需要）、年龄限制等不合理规定。”

“毕业生也应转变就业观念，不必过分追求理想职业，先进入社会，通过实际工作积累经验，提升自身能力，为未来职业发展打下基础。”对于尚未找到工作的高校毕业生，刘林给出自己的建议，“求职路上，条条大路通罗马。”

▶▶▶ 求职之“坑”要避更要填

临近毕业，广东外语外贸大学2024届本科毕业生小宁还没找到合适的工作，这让她时常感到焦虑。经历过考研考公的失利后，性格内向的小宁感觉自己要找到一份称心如意的工作并不容易。

回忆不久前的一次求职经历，小宁仍心有余悸。她告诉记者，某天收到一位自称是某公司人力资源部工作人员的信息，告知她符合其公司职位要求，“前面都聊得很好，后来发给我一个链接，说是他们公司自己的系统，需要录入个人信息。”

这引起了小宁的警觉，马上去招聘软件查看自己是否向该公司投递过简历。“果然是没投过，我向对方说明了自己的顾虑，没想到对方立马将我‘拉黑’了。”小宁说，这时她才发现，自己差点“入了坑”。

记者在采访中发现，小宁的遭遇并非个例。“路上2个小时，面试5分钟，只问了最简单的个人信息，就没了下文。”“有些岗位介绍写得很好，去了却根本不是那么回事儿，薪资结构混乱不清。”不少求职者向记者“吐槽”自己的“踩坑”经历。

全国政协委员，江西省政协副主席辜清在调研中了解到，毕业生们在求职过程中遇到的种种招聘乱象确实存在于就业市场。为了避免学生落入类似的求职陷阱，很多高校的就业指导老师会通过体系化课程、普法宣传、案例宣讲等形式提升毕业生的法律意识和风险防范意识，增强他们识别和抵御不法招聘行为的能力。

辜清注意到，人社部日前发布十大典型“求职陷阱”，其中包括“境外高薪诱骗陷阱”“传销陷阱”“黑中介陷阱”“刷单诈骗”陷阱等，提醒毕业生避开套路和骗局。

“在校大学生普遍涉世未深，社会经验不足，花样百出的‘陷阱’防不胜防。”在辜清看来，各地各高校的举措很好，但仍然不够，求职之“坑”要避更要填。“人社部、教育部等政府部门在帮助求职者强化防骗意识和辨别能力的同时，也应强化综合治理。”辜清说。

“相关部门可以利用数字技术审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性，依法查处招聘过程中的虚假、欺诈等违法违规行为。”辜清建议，各招聘平台也应增强主体责任意识、建立健全审查机制、规范完善管理制度，对招聘企业相关资质进行严格把关，加大对求职者个人信息的保护力度，并建立招聘企业信用评价体系。

“求职者通过正规途径、正规平台应聘并注意留存相关凭证，如果遭遇骗术骗局以及就业歧视等情况，要勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。”辜清表示，用人单位同样需要给予求职者尊重与关爱，防范中伤求职者、损害企业形象情况的发生，共同维护就业市场的和谐稳定。

▶▶▶ 灵活就业需要更多关爱和保障

端午节当天，和家人吃过晚饭后，“00后”吴磊冲了一杯浓浓的咖啡，开始自己的工作时间。这天晚上，他要为客人设计一款婚戒。

灵活就业者的生活，吴磊还在适应中，“回国后休息了一段时间才开始，大概有3个月的时间了。”

吴磊是一名珠宝设计专业毕业生。大学期间，他就已经有了“单干”的打算，“偶尔会接些‘私活’，家人很支持。”

除了接设计类订单，吴磊还开起了网店，“晚上没有其他工作的时候就做做直播。起步挺难的，但我相信是个积累的过程，除了做生意，这几个月也交到了很多志同道合的朋友。”

随着数字化经济、新业态的发展，灵活就业的内涵和外延不断被改写，高校毕业生有了更多灵活就业的可能。

第九次全国职工队伍状况调查结果显示，目前新就业形态劳动者数量达8400万人。国家统计局数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人员总量为2亿人左右。

采访中，多位政协委员均表示，选择灵活就业的高校毕业生群体需要更多关爱和保障，灵活就业的制度建设和政策支持体系仍有待进一步完善。

“给自己‘造饭碗’，这是很多年轻人就业的新趋势新机遇。”刘林认为，聚焦灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障问题，是促进高校毕业生高质量充分就业的题中之义。

“直播带货、网络创作等灵活就业新业态，要在国家职业目录有所体现，给予他们相应的社会地位，提高新职业对高校毕业生就业吸引力。”刘林表示，要进一步优化社会保险制度，在创业等补贴方面给予更多政策支持，“只有不断提升职业持续发展的社会保障水平，才能让选择灵活就业的高校毕业生更安心。”

“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，需要政策制度、司法保障等多维协同共治。”全国政协委员、云南工商学院董事长李孝轩认为，应尽快修订完善相关法律法规，减少限制新职业发展的不合理制度规定，积极回应新就业群体在社会保障、政策扶持等多方面的诉求。